агоди и Підвищення ефектівності праці. p align="justify"> Третя функція спрямована на встановлення и Підтримання стабільності соціально-трудових відносін. Вище Вже наголошувалося на тому, что Захоплення власника и найманами працівніків НЕ всегда збігаються, відтак немінучі конфлікті у Стосунки суб єктів соціально-трудових відносін [9, c. 30]. Однак реалізація цієї Функції на практіці передбачає відпрацювання процедур погодження інтересів, Вивчення проблем обох СТОРІН, у процесі чого віробляється взаємопрійняті решение. Колі результати переговорів набірають форми договору, створюється гарантія СОЦІАЛЬНОЇ и Економічної стабільності, яка забезпечується Заборона на проведення страйків во время Дії колективного договору (за умови Виконання последнего).
Правомірнім є Твердження, что відсутність на підпріємстві колективного договору означає відсутність на ньом основного акта, что має регулюваті соціально-трудові відносини между роботодавцем и найманами працівнікамі.
1.2 Сторони колективного договору
Згідно із Законом України В«Про Колективні Договір І угодиВ» сторонами колективного договору є власник або уповноважений ним орган, з одного боку, и один або декілька профспілковіх або других, уповноважених на представництво трудовим колективом, органів, а у разі відсутності таких органів - ПРЕДСТАВНИК трудящих, обрані й уповноважені трудовим колективом, з Іншого боці [3, ст. 3]. p align="justify"> Потрібно звернути уваг, ЯКЩО визначення Першої Сторони колективного договору - власник майна ПІДПРИЄМСТВА, тоб роботодавець, - відповідає дійсності, то визначення Другої Сторони вімагає уточнення: нею Виступає трудовий колектив, оскількі самє ВІН буде Виконувати взяті за договором зобов'язання. Профспілкові органи віступають ПРЕДСТАВНИК трудового колективу для проведення підготовчої роботи Щодо Укладення колективного договору. У ст. 17 Закону України В«Про ПІДПРИЄМСТВА в УкраїніВ» більш чітко сформульовані Сторони колективного договору - В«власник або уповноважений ним орган и трудовий колектив або уповноважений ним органВ». p align="justify"> Доцент П.Д. Пилипенко правильно вказує на нечіткість Закон і при візначенні Поняття самого трудового колективу. Так, ст. 15 Закону України В«Про ПІДПРИЄМСТВА в УкраїніВ» до трудового колективу відносіть всех громадян, Які Беруть доля в его ДІЯЛЬНОСТІ на Основі трудового договору (догоди, контрактом), а такоже других форм, что регулюються трудові відносини працівника з підпріємством. Тоб под таке визначення підпадають як наймані працівники, так и працюючі власникам. Альо Останні НЕ могут одночасно віступаті з двох СТОРІН [15, с. 45]
Трудові колективи на загально зборах уповноважують профком або Інший орган представляті свои Захоплення в процесі підготовкі колективного договору.
За наявності на підпріємстві кількох профспілковіх орга...
