і ф. № Т-54а), в якому записують необхідні відомості про працівника (сімейний стан, розряд, оклад, стаж роботи, час вступу на роботу), всі види нарахувань і утримань із заробітної плати за кожен місяць.
Форма № Т-54 використовується для запису всіх видів нарахувань утримань із заробітної плати на підставі первинних документів з обліку виробітку та виконаних робіт, відпрацьованого часу і документів на різні види оплат. На підставі даного особового рахунку складають розрахункову відомість за ф. № Т-51. Форма № Т-54а застосовується при обробці облікових даних із застосуванням засобів обчислювальної техніки і містить тільки умовно-постійні реквізити про працівника. p align="justify"> В· Записка-розрахунок про надання відпустки працівнику (ф. № Т-60) призначена для розрахунку виплати працівникові заробітної плати та інших виплат при наданні йому щорічної оплачуваної чи іншого відпустки .
В· Записка-розрахунок при припиненні (розірванні) трудового договору (контракту) з працівником (звільнення) (ф. № Т-61) застосовується для обліку і розрахунку належної заробітної плати та інших виплат працівникові при припиненні дії трудового договору. Складається працівником кадрової служби або уповноваженою особою. Розрахунок належної заробітної плати та інших виплат проводиться працівником бухгалтерії.
Для отримання авансу за першу половину місяця в банк подають такі документи: чек, платіжні доручення на перерахування грошових коштів до бюджету за утримані податки, на перерахування сум, утриманих за виконавчими документами та особистими зобов'язаннями, а також на перерахування платежів на соціальні потреби (у фонди - пенсійний, соцiального страхування, обов'язкового медичного страхування).
2. Бухгалтерський облік розрахунків персоналу з оплати праці
.1 Порядок нарахування заробітної плати та її склад
Згідно статті 129 Трудового Кодексу РФ, оплата праці - система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами.
У сучасному розумінні форми і системи оплати праці можна визначити як організаційно - економічні механізми співвіднесення витрат і результатів праці працівника з розміром належної йому заробітної плати. Форми оплати праці визначаються як способи встановлення залежності величини зарплати працівника від отриманих результатів його праці, а системи оплати праці характеризують взаємозв'язку елементів заробітної плати: тарифної частини, доплат, надбавок, премій. p> Форми, системи та розмір оплати праці працівників підприємств, премії, надбавки, а також інші види доходів уст...
