органів управління та забезпеченням роботи сучасного підприємства.
В· Соціально-економічний аспект адаптації пов'язаний з оволодінням адаптантов сферами соціальної та економічної активності. Сіда можна віднести включення в різного роду рухи, пов'язані з інтенсифікацією виробництва, економією ресурсів і підвищенням якості роботи.
В· Управлінський аспект соціально-організаційної адаптації пов'язаний зі становленням працівника як суб'єкта управління. Активність участі в управлінні пов'язана, насамперед, з суб'єктивним фактором, частиною якого виступають особистісні особливості працівників, які повинні стати об'єктом впливу і спрямованого формування в період соціально-організаційної адаптації.
В· Рекреаційно-творчий аспект. Йдеться про адаптацію до сфери життя колективу, пов'язаної з побутом та відпочинком. Стан цієї сфери може серйозно вплинути на формування ставлення працівника до підприємства і на відносини з колективом.
.3 Соціально-психологічна адаптація
Цей вид адаптації пов'язаний з входженням нового працівника в первинний колектив. В умовах цього колективу протікає діяльність людини, через нього здійснюються відносини з іншими колективами, в ньому він формується як суб'єкт діяльності та управління. На соціально-психологічну адаптацію найбільш сильний вплив робить індивідуальність особистості, тобто суто особисті звички і вміння будувати свою поведінку. Труднощі адаптації полягає, пов'язана з іншими фактами. Первинний колектив - це середовище, безпосередньо оточує людини. За значущістю і своїми функціями вона нагадує сім'ю. Як правило, сімейні відносини складаються протягом тривалого часу, при цьому вони заздалегідь зумовлені добре розробленими уявленнями членів сім'ї. У первинному колективі ці ролі заздалегідь не визначені. Сам вибір соціальних і професійних ролей включений в адаптаційний процес і пов'язаний з бажаннями і можливостями самої особистості. Науково встановлено, що соціально-психологічна неадаптаціямі дезадаптації лежать в основі явища плинності серед молодих робітників, а також осіб, схильних до поспішних рішень з приводу зміни роботи. Морально-психологічний клімат визначає настрій колективу і, отже, ставлення до адаптантов. Настрій визначає форму, в якій відбувається вплив на особистість. У первинному колективі, який характеризується несприятливим морально-психологічним кліматом, адаптант буде в першу чергу відчувати емоційний дискомфорт, за відсутності взаємодопомоги - складнощі у професійній діяльності. Можуть виникнути труднощі зростання, труднощі інтенсивно розвитку у особистості властивостей і якостей, оптимально відповідних роботи в колективі. У регулюванні соціально-психологічної адаптації, особливо в ускладнених в...
