ипадках, позитивну роль відіграє наставництво. Наставник грає роль сполучної ланки між адаптантов і колективом. Також необхідно пам'ятати і про інші фактори, що впливають на соціально-психологічну адаптацію - вік, освіта, місце проживання, життєвий досвід, активність життєвої позиції, характер. br/>
Висновок
Як було вже сказано вище, двадцяте століття для Росії - століття економічних потрясінь і великих експериментів. В даний час при відносній стабілізації економічного становища Росії стало можливим не тільки допомога при соціалізації у професійній сфері, але і в психологічній допомозі професійної адаптації населення. Поважаюча себе фірма з допомогою психолога проводить тестування і діагностику майбутнього робочого персоналу, крім цього проводить психологічну допомогу і підтримку тим, хто зацікавлений у цьому. Наукою вивчені закони розвитку міжособистісних відносин і поступово введені в практику спостереження і допомогу персоналу при професійній адаптації. Подібна послуга, вельми поширена останнім часом, може бути розглянута як ознака розвитку суспільства з продуманою системою відносин. У персоналі бачать в першу чергу не робочу силу, а особистість зі своїми особливостями, проблемами, вирішення яких для продуктивного продовження процесу діяльності, входить у завдання управління персоналом. br/>
Список використаної літератури
1). Маклаков А.Г. Загальна психологія. - С-Пб.: Питер, 2002. p>) Филлипов А.В. Робота з кадрами, психологічний аспект. - М.: Економіка, 1990. p>) Аракелов. Г.Г. Вчителям і батькам про психологію підлітка. - М.: Вища школа, 1990. p>) В«Основи теорії перехідної економікиВ», Уч. Посібник МДІМВ, - М., 1997. br/>
