gn="justify"> Заключний етап. На цьому етапі готується звіт про результати аудиторської перевірки, формулюються висновки і рекомендації з раціоналізації праці персоналу і вдосконаленню служби персоналу організації.
За результатами аудиту можна оцінити:
В§ коефіцієнт кадрової забезпеченості і потреба в персоналі;
В§ якісну структуру управлінського персоналу;
В§ потреба в навчанні;
В§ стилі управління;
В§ соціально-психологічний клімат;
В§ інноваційний потенціал;
В§ основні джерела опору змінам;
В§ розподіленість персоналу в рамках організації.
1.2 Трудовий потенціал: поняття, сутність, характеристика
Трудовий потенціал людини, організації, країни і її регіонів - це відповідні трудові ресурси, що розглядаються в аспекті єдності їх кількісної та якісної характеристик.
Трудові ресурси - це працездатне населення, що володіє професійними знаннями, досвідом, кваліфікацією, особистими якостями.
З кількісної сторони трудовий потенціал визначається чисельністю населення у працездатному віці, з якісною характеризується статево-віковою структурою, рівнем освіти, професійними вміннями, мобільністю, тобто вище викладені аспекти об'єднуються в цілий ряду чинників - демографічні, професійно-кваліфікаційні і соціально-економічні. Трудовий потенціал тісно пов'язаний з рівнем виробничої, економічної, інноваційної та соціальною діяльністю підприємства, забезпеченням трудовими, матеріальними ресурсами і коштами праці. p align="justify"> Необхідно розрізняти два рівня трудового потенціалу: трудовий потенціал спільності (організації, суспільства) і трудовий потенціал працівника.
Трудовий потенціал працівника являє собою складну систему, що виникає в результаті взаємодії особистості з організаційної середовищем. Як будь-яка система, трудовий потенціал може бути представлений як набір компонентів і елементів, об'єднаних взаємозв'язками. Система трудового потенціалу представлена ​​в табл. 1.3. br/>
Таблиця 1.3. Морфологія трудового потенціалу працівника
Компоненти трудового трудового потенціалаПол Вік Здібності Характерологический тип Працездатність Стан здоров'я В«Мотиваційний ядроВ» Установки Потреби Моральні орієнтири Емоції Працьовитість ЧестолюбіеОбщая культура особистості Професійна культура Засвоєні соціальні норми організаційна культура тип поведеніяАктівность Творчість Моб...
