допомогу в розмірі середнього місячного заробітку. br/>
.2 Порядок розірвання трудового договору з ініціативи органів, які не є сторонами трудового договору
Порядок розірвання трудового договору (контракту) з ініціативи органів, які не є стороною договору. У випадках, передбачених Трудовим кодексом РФ трудовий договір з працівником може бути припинений внаслідок актів (з ініціативи) органів, які не є стороною договору. Необхідність звільнення працівника з таких підстав викликана державними або суспільними інтересами, уявними відповідними органами: військовими комісаріатами, судом і профспілковими органами (не нижче районного). Акти зазначених органів зобов'язують роботодавця (адміністрації) видати наказ про припинення трудового договору з працівником за одним з таких підстав. p align="justify"> Відповідно до ст. 83 ТК РФ трудовий договір підлягає припиненню за наступними обставинами, не залежних від волі сторін:
. Заклик працівника на військову службу або направлення його на її заміняє альтернативну цивільну службу. p align="justify"> Про те, хто з працівників підлягає призову на військову службу, а хто звільнений від виконання військового обов'язку або має відстрочку, роботодавець повинен бути обізнаний на підставі даних військового обліку, який слід вести в організації згідно з п. 7 ст. 8 Федерального закону від 28 березня 1998 р. N 53-ФЗ "Про військовий обов'язок і військову службу" (далі - Закон N 53-ФЗ). Відповідно до п. 14 Положення про військовий облік, затвердженого Постановою Уряду Російської Федерації від 27 листопада 2006 р. N 719 (далі - Положення N 719) військового обліку в організаціях підлягають:
громадяни чоловічої статі у віці від 18 до 27 років, зобов'язані перебувати на військовому обліку і не перебувають в запасі;
громадяни, які перебувають у запасі.
У свою чергу, на підставі п. 15 Положення N 719 не підлягають військовому обліку в організаціях, зокрема, громадяни:
звільнені від виконання військового обов'язку відповідно до Закону N 53-ФЗ;
проходять військову або альтернативну цивільну службу;
відбувають покарання в місцях позбавлення волі;
жіночої статі, не мають військово-облікової спеціальності;
постійно проживають за межами Російської Федерації.
Відомостями про всіх працівників кадрова служба організації має на підставі особових карток (уніфікована форма N Т-2, затверджена Постановою Держкомстату Росії від 5 січня 2004 р. N 1 "Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати "), в яких згідно з поданими працівниками документам заповнений розд. II "Відомості про військовий облік". p align="justify"> Підставою, у зв'язку з яким трудовий договір припи...
