lign="justify"> Він більш чутливий до змін настрою партнера і своєчасно намагається зняти непорозуміння, напруженість у стосунках. Не випадково неофіційними емоційно-сповідних лідерами в колективі стають саме ці особистості. В«СобеседникВ» ставить в основу відносини, тому він вміє так вийти з неприємної ситуації так, щоб менше зачіпати почуття особистості. p align="justify"> "Співрозмовники" не здатні на тривале протистояння. Йому зазвичай випадає роль арбітра в конфліктних ситуаціях. Правда, і вони мають вразливі місця - В«співрозмовникиВ» надзвичайно чутливі до оцінки своїх емоційно-комунікативних здібностей. p align="justify"> Інша справа "практик". Його невгамовна потреба перетворення зовнішнього світу, і в тому числі позицій оточуючих, може призводити до різноманітних сутичок. Природно, що, вступаючи навіть в скороминущий контакт, два В«практикаВ» випробовуватимуть міжособистісну напруженість. А якщо їм спільно доведеться вирішувати задачу і при цьому відносини "керівництва - підпорядкування" заздалегідь не задані офіційної інструкцією-конфлікт практично неминучий. p align="justify"> "Практику" важливо єдине розуміння цілей спільної діяльності і яким повинен бути результат. Якщо виникають суперечності в цілях, засобах або поданні про те, хто тут керівник, вони дуже швидко вступають в конфлікт. Каталізатором конфлікту стає наявність будь-яких перешкод до запланованим діям. "Практик" особливо чутливий до несправедливих висловлювань з приводу його працездатності, пунктуальності або успішності його діяльності. p align="justify"> "Практик", менш сприйнятливий до дрібних недомовкам, не приділяє уваги першим ознаками появи розбіжностей, тому усвідомлює факт конфлікту, коли відносини вже заходять в глухий кут. У силу цього для В«практичногоВ» типу характерні тривалі конфлікти - найнебезпечніші для ділових і особистих відносин. Вони перешкоджають з'ясуванню відносин у спілкуванні. Довгий напруга у відносинах призводить до того, що конфліктуючі особистості закріплюють своє негативне ставлення один до одного. p align="justify"> В«МислительВ» більш обережний у діях, ніж В«практикВ» він більше продумує логіку своєї поведінки, хоча і менш чутливий у відносинах, ніж "співрозмовник". На роботі, в колективі він більш дістантен у відносинах, тому йому складніше потрапити в конфліктну ситуацію. Але зате він вельми ранимий в особистих відносинах. У цій сфері глибина конфлікту і ступінь включеності у нього буде більше. p align="justify"> Для "мислителі" основною цінністю є інтелектуальний, духовний світ, тому найгостріше розбіжності виникають на грунті ідейного підходу, духовних цінностей і культурних відмінностях. Заглибленість у себе, повільність В«мислителяВ» сприяє затяжним станам напруженості відносин. "Мислитель" вибудовує в умі складну систему доказів власної правоти і неправоти свого опонента. І лише змінені життєві обставини чи третій учасник - арбітр - можуть вивести конфліктуючі сторони з глухого кута. p align="justify"> Специфі...
