ових господарств. Працівники ППП поділяються на робітників і службовців. У складі службовців виділяють керівників, фахівців і ін службовців (конторський, обліковий персонал). p align="justify"> У процесі аналізу фактична середньооблікова чисельність (ССЧ) окремих категорій зіставляється з плановою в абсолютному вираженні й у відсотках до відповідної бази, при цьому необхідно вивчити зміна структури персоналу.
Плинність робочих грає велику роль в діяльності підприємства. Постійні кадри, тривалий час працюють на підприємстві, удосконалюють свою кваліфікацію, освоюють суміжні професії, швидко орієнтуються в будь-якій нетипової обстановці, створюють певну ділову атмосферу в колективі, активно впливаючи на продуктивність праці. Коефіцієнти постійності і стабільності кадрів відображають рівень оплати праці та задоволеність працівників умовами праці, трудовими і соціальними пільгами. p align="justify"> Джерелами інформації можуть служити: штатний розклад працівників, особисті справи, норми часу, фотографії робочого дня, табелі обліку робочого часу, звіти про рух працівників, статистичні дані по прибуттю, вибуття працівників, накази з особового складу ( про прийом, звільнення), а також інформація ПУ та ін [5].
2. Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами
продуктивність трудовий персонал ресурс
Працівники підприємства розподіляються за професіями, спеціальностями та кваліфікації. Професія характеризується комплексом теоретичних знань і практичних навичок, необхідних для виконання певної роботи в одній з галузей виробництва. Вона зумовлюється характером створюваного продукту праці і специфічними умовами виробництва в даній галузі. Спеціальність - це подальший поділ праці в межах професії. Кваліфікація характеризує ступінь підготовленості працівника, його здатність до виконання роботи певної складності з даної спеціальності. p align="justify"> Розрізняють списковий, середньосписковий і явочний склад працівників підприємства. У обліковий склад включаються всі працівники, прийняті на постійну, сезонну і тимчасову роботу на строк один день і більше, з дня зарахування їх на роботу. У ньому кожен календарний день враховуються як фактично працюючі, так і відсутні на роботі з будь-яких причин. Тут варто відзначити: неправильно вважати, що для визначення чисельності працівників підприємства за будь-який період досить прийняти чисельність працівників на певну дату, так як цей показник не враховує динаміку чисельності працівників підприємства в розглянутому періоді. Для цих цілей слід використовувати показник середньооблікової чисельності працівників за певний період. p align="justify"> Середньооблікова чисельність працівників за звітний місяць визначається як середнє арифметичне число працівників за весь період, при цьому в розрахунок включаються святкові та вихідні дні. Облікова чисельність працівників за вихідний або святковий день приймає...
