Використання найманами працівніків, и це Дає Йому змогу здобудуть прибуток.
1.2 Організація оплати праці
Під організацію заробітної плати Розуміємо ее побудову, тоб Приведення ее ЕЛЕМЕНТІВ в ПЄВНЄВ систему, что Забезпечує взаємозв язок кількості ї якості праці з розмірамі заробітної плати. Організація заробітної плати на підпріємстві візначається трьома елементами: тарифною системою, нормування праці та формами оплати праці.
У Економічній Системі, что грунтується на різноманітніх формах власності и господарювання, Механізм організації заробітної плати Складається з таких ЕЛЕМЕНТІВ:
- ринкового регулювання;
державного регулювання;
- колективно-договірного регулювання через Укладання генеральної, галузевих регіональніх угідь; колективних договорів на Рівні предприятий; трудових договорів з найманими працівнікамі;
механізму визначення індівідуальної заробітної плати безпосередно на підпріємстві (у структурному підрозділі) з використаних таких ЕЛЕМЕНТІВ, як тарифна система або безтаріфна модель нормування праці, форми і системи оплати праці та Преміювання.
безпосередно робота по організації заробітної плати Полягає у віборі МОДЕЛІ Формування заробітної плати (тарифної чг безтаріфної), віборі форм и систем заробітної плати, розробці умів и правил Преміювання. При цьом крітерієм Економічної ефектівності організації заробітної плати винне буті віпереджаюче ЗРОСТАННЯ доходу ПІДПРИЄМСТВА порівняно Зі ЗРОСТАННЯ фонду заробітної плати. p align="justify"> Організація оплати праці проводитися на Основі:
законодавчих та других нормативних документів;
генеральної догоди на державному Рівні;
галузевих, генеральна угода;
трудових договорів.
Згідно Зі ст. 96 Кодексу законів про працю України основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка Складається з тарифних сіток, тарифних ставок, схеми посадових окладів и тарифно-кваліфікаційних характеристик. p align="justify"> тарифна система оплати праці - це сукупність правил, за помощью якіх забезпечується Порівняльна оцінка праці, перелогових від кваліфікації, умів ее Виконання, відповідальності, значення Галузі та других факторів, что характеризують якісну сторону праці.
Як зазначалось Вище тарифна система оплати праці Включає:
а) тарифні сітку - КОЕФІЦІЄНТИ, Які прісвоюються робочим в залежності від кваліфікації;
б) тарифні ставки - суми, Які нараховують за Певний проміжок годині (година, день) Працівникам відповідної кваліфікації (розряду).
тарифна система оплати праці вікорістовується для розподілу робіт в залежності від їх складн...
