оплати праці від складності виконуваної роботи, умов праці, природно-кліматичних умов виконання роботи, інтенсивності і характеру праці.
Тарифна система дозволяє якісно оцінити працю, є основою організації заробітної плати робітників, будується в залежності від умов праці, кваліфікації працюючих та форми оплати праці.
Вона включає сукупність нормативів:
тарифні ставки, що визначають розмір оплати праці за годину чи за день і схеми посадових окладів;
тарифні сітки, показує співвідношення в оплаті праці між різними розрядами робіт і робітників (кваліфікаціями);
тарифно-кваліфікаційні довідники, за допомогою яких можна визначити розряд роботи і робітників відповідно до тарифної сітки;
районні коефіцієнти і різного роду надбавки і доплати тарифного характеру, які призначені для використання при встановленні ставок і окладів працівниками і при визначенні розмірів їх винагороди за виконану роботу.
В умовах ринкових відносин підприємства можуть вводити самостійно ту чи іншу систему тарифікації праці. Разом з тим досить відчутний вплив на позицію більшості підприємств при вирішенні цієї задачі надають централізовано розробляються на федеральному рівні рекомендації.
З 1 червня 2011 року в Російській Федерації повсюдно Єдина Тарифна Сітка скасована. У всіх організаціях бюджетної сфери РФ, зарплата виплачується за НСОТ.
Нова система оплати праці - спосіб нарахування зарплати працівників бюджетної сфери, введена в Росії з 1 грудня 2008 року. Нова система оплати праці замінила єдину тарифну сітку і дозволила керівникам підприємств одноосібно розпоряджатися фондом заробітної плати і заохочувати найбільш кваліфікованих працівників. При цьому реформа не передбачає скорочення зарплати, але припускає збільшення федерального фонду заробітної плати на 30%.
Зарплата ділиться на три частини:
оклад;
компенсаційні виплати - доплата за суміщення посад, заміну і інтенсивність роботи;
стимулюючі виплати - премії, грошові винагороди, виплата за вислугу років.
Критики стверджують, що нова система оплати праці не поліпшила становища працівників бюджетної сфери. У результаті реформи поліпшили своє матеріальне становище головним чином керівники навчальних закладів, які змогли підвищити зарплату до 50%, тоді як у деяких рядових учителів дохід втричі зменшився через небажання директорів збільшувати стимулюючі виплати
Безтарифна система оплати праці ставить заробіток працівника на повну залежність від кінцевих р...
