ліпшення діференціації в оплаті праці за умови, Що з МЗП НЕ стягуватімуться податки.
Слід враховуваті, что прожіткові мінімумі в усіх регіонах Різні, того вместо єдиної МЗП можна Було б запровадіті Регіональні и Місцеві МЗП.
Варто звернути уваг и на ті, что ніні величина Прожитковий мінімуму НЕ відповідає реальній вартості ЖИТТЯ І НЕ Забезпечує Елементарна умів для відтворення робочої сили.
За оцінкамі Деяк експертів, РОЗРАХУНКОВА величина Прожитковий мінімуму в лютому 2008 року становила 1800 грн, что в три рази перевіщувала ЗАТВЕРДЖЕНИЙ Показник.
Вісь чому нужно провести копітку роботу з уточнення и коригування чінніх норм споживання продуктів харчування, товарів и услуг, урахувати Наслідки комерціалізації освіти й охорони здоров я ТОЩО.
ВАЖЛИВО найти КРИТЕРІЇ для діференціації МЗП, одним Із Шляхів до чого может буті розроблення коригуючих Коефіцієнтів. Крім коефіцієнта співвідношення МЗП и тарифної ставки І розряду, Який ніні дорівнює 1.2, доцільно встановлюваті перелогових від особливая тієї чи Іншої Галузі ї Другие КОЕФІЦІЄНТИ. p align="justify"> З метою Поліпшення організаційніх засідок стимулювання праці запропоновано Нові методичні підході до визначення діференційованіх Розмірів МЗП. При цьом основою для розрахунку є Прожитковий мінімум. p align="justify"> розроблено методику визначення ціх Розмірів, на нашу мнение, дасть змогу науково обгрунтувати місячну тарифну ставку Першого розряду з урахуванням Величини МЗП, Розробити тарифні сітку на Рівні Галузі або увазі Економічної ДІЯЛЬНОСТІ, ПІДПРИЄМСТВА, прогнозуваті фонд оплати праці ТОЩО .
мінімальній заробітній плата праця
Підсумовуючі викладеня, можна сделать Такі Висновки
МЗП ще не стала дієвім інструментом регулювання ЗП, щ негативно впліває на Формування конкурентоспроможності у сфере праці;
Запровадження в державі єдиної для всіх МЗП НЕ має економічного підгрунтя, того подалі регулювання оплати праці потребує відмові від установленої єдиної для всієї країни МЗП и переходу до визначення и встановлення на єдіній методічній базі МЗП, для шкірного регіону України та увазі Економічної ДІЯЛЬНОСТІ, професій чг груп професій;
Оскількі проблема встановлення обгрунтованої МЗП є й достатньо актуальна, це вімагає розроблення и звалення відповідного закону про МЗП, у якому слід Встановити КРИТЕРІЇ і порядок ее установлення та перегляду, а такоже нормативну базу. Такий закон Потрібний того, что Введення соціально гарантованого мінімуму ЗП встановлює найніжчу межу ефектівності праці и прімушує роботодавців усіх форм власності підвіщуваті кваліфікацію усіх працівніків, їхній освітній та кваліфікаційний рівень з метою ЗРОСТАННЯ продуктівності и Поліпшення якості праці;...
