иявлення сторін, спрямоване на його розірвання. Бажання тільки однієї сторони недостатньо для припинення трудового договору за цим пунктом. При цьому не має значення, від працівника або роботодавця виходила ініціатива. Якщо сторони не змогли прийти до угоди, отже, сторонами не була досягнута домовленість, і припинення договору за цією підставою неприпустимо. p align="justify">. Закінчення строку трудового договору (ст. +79 ТК РФ), за винятком випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не зажадала їх припинення. p align="justify"> Це підстава застосовується до трудових договорів, які укладаються на певний термін. Якщо після закінчення строку трудового договору відносини між працівником і роботодавцем фактично тривають, трудовий договір вважається продовженим на невизначений термін. Роботодавець зобов'язаний попередити працівника про розірвання строкового договору в письмовій формі не менш ніж за три дні до звільнення, за винятком договору, що укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника. p align="justify">. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст. 80 ТК РФ). p align="justify"> Працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням. При цьому працівник зобов'язаний попередити про це роботодавця письмово за два тижні. Цей термін починає обчислюватися з наступного дня після подачі заяви на звільнення. p align="justify"> Винятком із загального правила є працівники, які уклали трудовий договір на строк до двох місяців, сезонні працівники та працюють у роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями, для яких встановлені інші строки попередження про розірвання договору. p align="justify">. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (ст. 71 і ст. 81 ТК РФ). p align="justify"> Трудовим кодексом встановлено певний перелік підстав, що надає роботодавцю право звільнити працівника за своєю ініціативою. Перелік названих підстав закріплений у ст. 81 ТК РФ. У даній статті містяться підстави, що поширюються на всіх працівників, і підстави, застосовувані лише до окремих категорій працівників (наприклад, скорочення чисельності або штату працівників, ліквідація організації, невідповідності працівника займаній посаді, недостатньої кваліфікації і т.д.). p align="justify"> Не допускається звільнення з ініціативи роботодавця працівника, який перебуває на лікарняному або у відпустці, за винятком випадку ліквідації організації або припинення діяльності роботодавцем - фізичною особою.
. Переведення працівника за його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду). p align="justify"> У цьому разі розірвання трудового договору відбувається в тому випадку, коли працівник самостійно і був запрошений іншим роботодавцем у письмовій формі, і колишній роботодавець не заперечує проти даного перекладу. При цьому перекладному працівникові не може бути відмовлено в прийомі на нове ...
