місце роботи протягом одного місяця з дня звільнення з колишнього місця роботи (ст. 64 ТК РФ). У разі переведення на іншу постійну роботу здійснюється в межах однієї організації, то трудові відносини з працівником зберігаються і звільнення не проводиться. p align="justify">. Відмови працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зміною підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізацією (ст. 75 ТК РФ). p align="justify"> Після переходу права власності на майно організації від одного власника до іншого трудові відносини з усіма працівниками тривають. Винятком є ​​окремі категорії керівних: керівників організацій, їх заступників, головних бухгалтерів, які можуть бути звільнені новими власниками не пізніше трьох місяців з дня виникнення у нього права власності. p align="justify">. Відмови працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною визначених сторонами умов трудового договору (ч. 4, ст. 74 ТК РФ). p align="justify"> З причин, які пов'язані із зміною технологічних або організаційних умов праці, умови трудового договору, визначені його сторонами, не можуть бути збережені, допускається їх зміна за ініціативою роботодавця. У даному випадку роботодавець зобов'язаний повідомити працівника про можливі зміни і причини цих змін письмово не пізніше, ніж за два місяці. У разі якщо працівник не згоден продовжити роботу в нових умовах, роботодавець повинен запропонувати йому іншу вакантну роботу чи посаду відповідну його кваліфікації або нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу, яку він зможе виконувати з урахуванням стану здоров'я. Пропозиція такої роботи роботодавець зобов'язаний оформити у письмовому вигляді. При відсутності такої роботи, та у разі відмови працівника від запропонованої йому роботи, трудовий договір припиняється відповідно до п. 7 ст. 77 ТК РФ. p align="justify">. Відмови працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ, або відсутністю у роботодавця відповідної роботи (ч. 3 та 4 за ст. 73 ТК РФ). p align="justify"> Згідно ст. 73 ТК РФ припинення трудового договору допускається у зв'язку з відмовою працівника від переведення на іншу роботу внаслідок стану здоров'я. Для звільнення по даній підставі необхідно наявність медичного висновку, наявність заяви працівника з проханням про переведення на іншу роботу відповідно з цим медичним висновком і відсутність такої можливості переведення, або письмову відмову від наданого перекладу, відповідно до медичного висновку. p align="justify">. Відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем (ч. 1 ст. 72 ТК РФ). p align="justify"> Даний вид перекладу допускає, у разі згоди самого працівника і за умови, що в іншу місцевість переїжджає вся організація, а не її окремі структурні підрозділи (представництва тощо).
