законами, якщо це порушення виключає можливість продовження роботи, трудовий договір підлягає припиненню відповідно п.11 ст.77 ТК РФ. p align="justify"> Трудовий договір, який не оформлений письмово, вважається ув'язненим, у разі якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника. При фактичному допущенні працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох робочих днів з дня фактичного допущення працівника до роботи (стаття 67 ТК РФ). p align="justify"> Після укладення трудового договору громадянин стає працівником, а організація в особі адміністрації стає роботодавцем.
Трудовий договір - це підстава для видання наказу про прийом на роботу, при цьому наказ (розпорядження) про прийом на роботу не підміняє трудовий договір, а є внутрішнім розпорядчим документом, видаваним роботодавцем в односторонньому порядку.
Наказ (розпорядження) роботодавця про прийом на роботу повинен бути підписаний у триденний строк з дня фактичного початку роботи. p align="justify"> Зміст наказу (розпорядження) має відповідати умовам укладеного трудового договору. У наказі вказуються в обов'язковому порядку найменування структурного підрозділу, посада, випробувальний термін (у разі встановлення працівникові випробування при прийнятті на роботу), а також характер і умови прийому на роботу (в порядку переведення від іншого роботодавця, за сумісництвом, для заміщення тимчасово відсутнього працівника , для виконання певної роботи та інше).
Документальне оформлення трудових відносин при прийомі працівника на роботу не обмежується виданням наказу та складанням трудового договору. На підставі наказу (розпорядження) в трудову книжку вноситься запис - підстава прийому на роботу, відповідна відомостям, зазначеним у наказі. p align="justify"> Таким чином, роботодавець зобов'язаний оформляти трудові відносини з працівником письмово.
При укладенні трудового договору необхідні документи, перераховані в ст.65 ТК РФ.
Трудовий договір укладається з дотриманням усіх обов'язкових реквізитів та умов, які передбачені статтею 57 ТК РФ.
Трудовий договір є підставою для видання наказу про прийом на роботу.
3. Припинення трудового договору
Підстави припинення трудового договору визначені главою 13 ТК РФ В«Припинення трудового договоруВ». p align="justify"> Статтею 77 передбачено загальні підстави припинення трудового договору. До загальних підстав відносяться наступні:
. Угода сторін (ст. 78 ТК РФ). p align="justify"> Дане підставу розірвання трудового договору окрім застосування до трудового договору, укладеним на невизначений термін, так і до термінових договорами. Дане підставу лише тоді, коли в наявності взаємне волев...
