івника склала 1900000 крб. на місяць. У кожному з цих двох місяців працівником було відпрацьовано по 21 робочому дню. p align="justify"> Середньоденний заробіток визначається таким чином:
(1900000 + 1900000)/(21 + 21) = 90476,2 руб.
Сума вихідної допомоги становить 904 762 руб. (90476,2 x 10 днів). p align="justify"> У разі якщо протягом двох місяців, що передують місяцю звільнення, працівник відповідно до законодавства частину днів (годин) фактично не працював (наприклад, перебував у відпустці зі збереженням або без збереження заробітку, хворів, виконував державні або громадські обов'язки) або працював, але отримував неповну оплату, то в даному випадку ці дні (години) і виплачені за них суми при розрахунку вихідної допомоги не враховуються.
При цьому якщо працівник не працював у зв'язку з прогулом, то обчислення розміру вихідної допомоги здійснюється з урахуванням цього часу.
Умовний приклад. Працівникові організації виплачується двотижневе вихідну допомогу. Протягом передують звільненню двох місяців працівник в одному відпрацював повністю 22 дня і отримав заробітну плату в розмірі 2 млн. руб., А в другому - тільки п'ять днів, тому що перебував у трудовому відпустці. За ці п'ять днів він отримав заробітну плату в розмірі 450 тис.руб., І за 16 робочих днів йому були нараховані відпускні в розмірі 1700 тис.руб. p> Згідно з нормами Інструкції № 47 суми середнього заробітку, що зберігається за час трудового відпустки, і дні, що припадають на час трудового відпустки, у розрахунку вихідної допомоги не враховуються.
Таким чином, сума двотижневого вихідної допомоги становитиме 907 407 руб. ((2000000 + 450000)/27 x 10 дней). p align="justify"> Якщо працівник, якому при звільненні прочитується вихідну допомогу, пропрацював в організації менше двох місяців, то для розрахунку середнього заробітку береться заробітна плата, нарахована йому за фактично відпрацьовані дні (години).
Умовний приклад. Працівник влаштувався в організацію в жовтні 2011 р. У листопаді 2011 р. він звільняється у зв'язку з призовом на військову службу. Йому покладається двотижневе вихідну допомогу. p align="justify"> У даному випадку для обчислення середньоденного заробітку приймається заробітна плата, нарахована працівнику за фактично відпрацьовані дні в жовтні 2011 р.
У разі якщо у двомісячному періоді, що передує місяцю звільнення, працівник не мав заробітку (наприклад, перебував у відпустці без збереження заробітної плати у зв'язку із тимчасовою відсутністю роботи, у відпустці по догляду за дитиною або хворів) або якщо за працівником зберігався середній заробіток відповідно до законодавства, то середній заробіток для розрахунку суми вихідної допомоги обчислюється виходячи із заробітної плати, нарахованої за два місяці, що передують цьому періоду.
Умовний приклад. Пр...
