в ідею про виділення двох груп відносин, за допомогою яких здійснюється праця: відносин, складових передумови праці (відносини власності тощо), і безпосередньо трудових відносин, що складають процес праці (відносин з приводу приведення в дію здатності до праці). Друга група відносин - В«суспільно-трудові відносиниВ» в термінології Н.Г. Александрова або В«трудові відносиниВ» в пізнішій термінології - і є, на думку автора, предметом трудового права. p align="justify"> Концепція Н.Г. Александрова була сприйнята в науці, отримала широке визнання і з'явилася фундаментом подальших досліджень. Після монографії Н.Г. Александрова розгляд предмета трудового права з точки зору структури складали його суспільних відносин фактично зводилася до розгляду єдиного трудового правовідносини, що наповнюється різним змістом залежно від точки зору автора, або ж трудових правовідносин та інших правовідносин сфери трудового права, так чи інакше пов'язаних з трудовим.
Модифікація концепції предмета трудового права обумовлювалась відбувалися змінами трудового законодавства, переглядом методів управління працею на підприємстві в бік деякого розширення прав працівників, трудових колективів, профспілок, адміністрації підприємств, збільшенням пільг і гарантій для працівників.
Демократичні процеси другої половини 50-х - початку 60-х років в СРСР дали можливість вченим-юристам звернути увагу на те, що в трудових відносинах, крім зазначених майнових та організаційних елементів, присутній особистий немайнову елемент. Це стосувалося відносин, пов'язаних з припиненням трудового договору, переведенням на іншу роботу, залученням працівників до матеріальної відповідальності і т.д. У відносинах же, пов'язаних із залученням до дисциплінарної відповідальності, просуванням по роботі, моральним заохоченням працівника особистий немайнову елемент є переважаючим. p align="justify"> У 70-ті роки у вітчизняній науці трудового права з'явилася принципово інша концепція структури правовідносин сфери трудового права, авторами якої були Л.Я. Гінцбург, С.А. Іванов, Ю.П. Орловський, Р.З. Лівшиць і ряд інших вчених. Предмет трудового права, на їх думку, складають дві великі групи відносин: індивідуальні та колективні трудові відносини на підприємствах, в установах, організаціях, а також відносини щодо вирішення трудових спорів. p align="justify"> В якості критеріїв віднесення тих чи інших відносин до групи індивідуальних трудових відносин були взяті два критерії: територіальний - підприємство, і правовий - трудовий договір. До індивідуальних трудових відносин, таким чином, ставилися відносини між підприємством і працівником, що складаються в зв'язку з трудовою діяльністю працівника на підприємстві в рамках трудового договору. Відносини ж за межами підприємства, хоча б і з участю працівника, або відносини на підприємстві, але без участі працівника, до індивідуальних трудових відносин, на думку авторів, не відносилис...
