відальності за заподіяння моральної шкоди є вина заподіювача. Виняток становлять випадки, прямо передбачені законом. Наприклад, коли:
шкода заподіяна життю або здоров'ю громадянина джерелом підвищеної небезпеки;
шкода заподіяна громадянинові в результаті її незаконного засудження, незаконного застосування як запобіжного заходу взяття під варту або підписки про невиїзд, незаконного накладення адміністративного стягнення у вигляді арешту або виправних робіт;
шкода заподіяна поширенням відомостей, що ганьблять честь, гідність та ділову репутацію.
3. Види матеріальної відповідальності роботодавця перед працівником
3.1 Обов'язок роботодавця відшкодувати працівникові матеріальні збитки, завдані в результаті незаконного позбавлення його можливості трудитися
матеріал відповідальність роботодавець збиток
Роботодавець може бути притягнутий до матеріальної відповідальності за нормами трудового права лише за наявності прямої дійсної шкоди і тільки у випадках, передбачених нормами ТК РФ, а саме: за статтею 234 ТК РФ В«Обов'язок роботодавця відшкодувати працівникові матеріальної шкоди , заподіяну в результаті незаконного позбавлення його можливості трудитися В».
За трудовим договором роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції (ст. 56 ТК РФ). Тим самим працівникові надається можливість працювати і отримувати встановлений заробіток за виконану роботу. Реалізувати цю можливість працівник може за умови виконання роботодавцем обов'язків, передбачених ст. 22 ТК РФ, в тому числі визначених умовами конкретного трудового договору. p align="justify"> Незаконне позбавлення працівника можливості трудитися може мати місце в результаті бездіяльності роботодавця або вчинення ним незаконних дій, що є наслідком невиконання роботодавцем обов'язків, встановлених трудовим договором та нормативними правовими актами, які передбачають спеціальні обов'язки роботодавця (наприклад, у сфері забезпечення умов праці).
Стаття 234 ТК РФ передбачає й інші випадки незаконного позбавлення працівника можливості трудитися і отримувати заробіток відповідно до укладеного трудового договору. Працівник може бути відсторонений від роботи з підстав, встановлених ст. 76 ТК РФ. В інших випадках відсторонення від роботи незаконно позбавляє працівника можливості трудитися. Відмова роботодавця поновити працівника на колишній роботі всупереч рішенням відповідного органу можливий у різних формах, у тому числі у формі затягування виконання рішення. p align="justify"> Трудові правовідносини припиняються із звільненням працівника. Отже, припиняються обов'язок працівника виконувати певну трудову функцію і обов'язок роботодавця виплачувати заробіток. Але якщо роботодавец...
