ь не видає звільненому трудову книжку або видає її із записом формулювання звільнення, не відповідає законодавству, то тим самим він незаконно позбавляє працівника можливості трудитися, тобто надійти на іншу роботу і отримувати там заробіток. Слід вважати, що за таких обставин правовідносини, що зв'язує працівника і роботодавця, не припиняється, але зазнає певних змін: працівник з моменту видання наказу про звільнення більше не зобов'язаний трудитися, але роботодавець зобов'язаний виплачувати заробіток, оскільки своєю протиправною поведінкою перешкоджає вступу працівника в трудові правовідносини з іншим роботодавцем і отриманню заробітку. У зв'язку з цим ТК РФ покладає на роботодавця обов'язок відшкодування майнової шкоди у формі виплати заробітку. p align="justify"> Законодавець відносить до матеріального не тільки пряму дійсну шкоду, але і збиток, заподіяний працівникові у зв'язку з незаконним позбавленням його можливості трудитися, що призвело до неотримання їм заробітку (наприклад, незаконне відсторонення, звільнення, переведення) або могло призвести (наприклад, затримка видачі трудової книжки, неправильне формулювання причини звільнення перешкоджали працевлаштуванню працівника). p align="justify"> Матеріальні збитки заподіюється працівникові у зв'язку з вимушеним прогулом, викликаним незаконним відстороненням, звільненням, затримкою видачі трудової книжки, невиконанням рішення суду про поновлення на роботі та ін, а також неправомірним переведенням працівника на менш оплачувану роботу. p align="justify"> Обов'язок роботодавця відшкодувати матеріальний збиток, заподіяний працівникові незаконним позбавленням можливості працювати, реалізується в наступних формах: роботодавець, визнавши свою провину у виникненні у працівника вимушеного прогулу та неправомірного перекладу, відшкодовує працівникові заподіяну шкоду без звернення останнього до органів з розгляду трудових спорів або до державного правовому інспектору праці; вина роботодавця визнана органом з розгляду трудових спорів або державним правовим інспектором праці, і він зобов'язаний відшкодувати працівникові виник у нього матеріальний збиток. p align="justify"> Незаконним визнається відсторонення у випадках, не передбачених чинним законодавством, наприклад при систематичному випуску працівником бракованої продукції, виявленні недостачі у продавця в магазині. Незаконним буде відсторонення працівника по підставі, зазначеному в законі, - поява на робочому місці в нетверезому стані, якщо в подальшому роботодавець не зміг цього довести. Незаконним визнається звільнення, коли роботодавець не виконав передбачений чинним законодавством порядок звільнення (наприклад, працівник звільнений за скороченням штату без попереднього попередження за 2 місяці, якщо він не був звільнений з його письмової згоди без попередження згідно ст. 180 ТК), відсутні підстави звільнення ( наприклад, працівник був відсутній на роботі протягом робочого дня з поважної причини), ...
