орить п. 6 ст. 81 ТК. br/>
1.3 Порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника
Ситуації, коли працівник не бажає (або не може) продовжувати роботу ще два тижні на даному підприємстві, а роботодавець згоден на звільнення за власним бажанням працівника, - явище поширене. У цьому зв'язку законодавець передбачив кілька відступів від загального порядку припинення трудового договору за розглянутій підставі. [23, c.18]
Останній Трудовий кодекс, як і всі раніше діяли Кодекси, починаючи з 1918 р. по теперішній час, в якості самостійного підстави припинення трудового договору передбачає в п. 3 ч. 1 ст. 77 розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Це підстава визнано на практиці найпоширенішим. Порядок розірвання трудового договору по даній підставі встановлений у ст. 80 ТК РФ. Цей порядок носить загальний характер, тому він передбачений для припинення трудових угод, укладених на певний і на невизначений термін, та застосуємо до всіх працівників.
Порядок подачі заяви про розірвання трудового договору.
Почнемо з того, що працівник має право без пояснення причин висловити ініціативу, спрямовану на припинення трудового договору (ч.1 ст. 80 ТК РФ). Для сучасного загального порядку звільнення за власним бажанням, на відміну від раніше діяв, необов'язково вказувати причини, що спонукали до цього працівника. Реалізуючи право на припинення трудового договору, працівник висловлює волевиявлення добровільно у письмовій формі (у заяві про звільнення). На це звертається увага в Постанові Пленуму Верховного Суду РФ від 17.03.2004 N 2 "Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації" (ред. від 28.12.2006; далі - Постанова ВС РФ N 2): подача заяви про звільнення є добровільним волевиявленням (пп. "а" п. 22).
З правової точки зору наявність заяви про звільнення не припиняє трудовий договір, а виражає волю (намір) працівника звільнитися, тому його трудові відносини з підприємством тривають. Отже, працівник у цей час продовжує виконувати трудову функцію і дотримується правил внутрішнього трудового розпорядку. В іншому випадку він може бути звільнений з ініціативи роботодавця. Припинення трудового договору відбудеться тільки після видання наказу про звільнення та оформлення відповідного запису у трудовій книжці працівника. З цим моментом пов'язано юридичне і фактичне припинення трудових відносин. Днем припинення трудового договору є останній день роботи, в який, як правило, видається наказ про звільнення працівника (на підставі ст. 84.1 ТК РФ). p> Друге правило пов'язане з першим: працівник, реалізуючи своє право на розірвання трудового договору за власною ініціативою, попереджає роботодавця за встановлений законодавцем час. Цей час позначений у трудовому праві як термін попередження про звільнення. Зауважимо, що за КЗпП 1918 правило попередження роботодавця про майбутнє звільнення не було передбачено. Воно було вве...
