руктур;
) входити до складу органів управління, опікунських або наглядових рад, інших органів іноземних некомерційних неурядових організацій і діють на території Російської Федерації їх структурних підрозділів, якщо інше не передбачено міжнародним договором Російської Федерації або законодавством Російської Федерації;
) займатися без письмового дозволу представника наймача оплачуваноюдіяльністю, фінансованої виключно за рахунок коштів іноземних держав, міжнародних та іноземних організацій, іноземних громадян та осіб без громадянства, якщо інше не передбачено міжнародним договором Російської Федерації або законодавством Російської Федерації .
Згідно із законодавством кадрова робота включає в себе:
) формування кадрового складу для заміщення посад цивільної служби;
) підготовку пропозицій про реалізацію положень цього Закону, інших федеральних законів та інших нормативних правових актів про цивільну службу і внесення зазначених пропозицій представнику наймача;
) організацію підготовки проектів актів державного органу, пов'язаних з надходженням на цивільну службу, її проходженням, висновком службового контракту, призначенням на посаду цивільної служби, звільненням від замещаемой посади цивільної служби, звільненням цивільного службовця з цивільної служби та виходом його на пенсію за вислугу років, і оформлення відповідних рішень державного органу;
) ведення трудових книжок цивільних службовців;
) ведення особових справ державних службовців;
) ведення реєстру цивільних службовців у державному органі;
) оформлення та видачу службових посвідчень цивільних службовців;
) забезпечення діяльності комісії з врегулювання конфліктів інтересів;
) організацію та забезпечення проведення конкурсів на заміщення вакантних посад цивільної служби та включення цивільних службовців до кадрового резерву;
) організацію та забезпечення проведення атестації цивільних службовців;
) організацію та забезпечення проведення кваліфікаційних іспитів цивільних службовців;
) організацію укладання договорів з громадянами на час їх навчання в освітній установі професійної освіти з подальшим проходженням цивільної служби;
) організацію професійної перепідготовки, підвищення кваліфікації та стажування цивільних службовців;
) формування кадрового резерву, організацію роботи з кадровим резервом та його ефективне використання;
) забезпечення посадового зростання цивільних службовців;
) організацію перевірки достовірності експонованих громадянином персональних даних та інших відомостей під час вступу на цивільну службу, а також оформле...
