кінчення зміни, але через місяць він знову допустив таке ж порушення і був звільнений.
Працівник пояснив, що пішов до закінчення зміни тому, що після 22 годин неможливо виїхати додому, т. к. міський транспорт працює погано, а зміна закінчується о 24 годині.
Суд перевірив законність режиму, визначеного роботодавцем, і з'ясував наступне. Встановивши п'ятиденний робочий тиждень з вихідними в суботу та неділю, роботодавець розділив 40 годин на 5 днів, визначивши тривалість робочої зміни 8 годин. Організація повинна була працювати у три зміни по 8 годин. Закінчення другої зміни в 24 години, та, оскільки працівник йшов на дві години раніше, його поведінка виглядало як порушення трудової дисципліни. p align="justify"> Однак під час суперечки в суді з'ясувалося: підприємство займалося виробництвом прального порошку, і відповідно до Списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день, норма робочого часу в ньому не могла перевищувати 36 годин на тиждень і 7,2 години на день при п'ятиденному робочому тижні.
У даному випадку роботодавець грубо порушив закон, встановивши для працівників, зайнятих у шкідливому виробництві, що не скорочену, а нормальну тривалість робочого часу - 40 годин на тиждень і розрахував з неї тривалість зміни.
Для деяких категорій працівників скорочена тривалість робочого часу встановлюється залежно від територіальних і природно-кліматичних умов.
Так, відповідно до ст. 320 ТК колективними договорами або трудовими договорами скорочена тривалість робітника часу (36 годин на тиждень) може встановлюватися для жінок, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, якщо менша тривалість робочої тижні не передбачена для них федеральними законами. При цьому заробітна плата виплачується в тому ж розмірі, що і при повній робочому тижні. p align="justify"> Скорочену тривалість робочого часу мають і інші категорії робітників. Так, для педагогічних працівників освітніх установ робочий час встановлюється не більше 36 годин на тиждень, для медичних працівників - не більше 39 годин на тиждень. p align="justify"> Переліки посад та (або) спеціальностей медичних працівників, організацій, а також відділень, палат, кабінетів та умов праці, робота в яких дає право відповідно на 36 -, 33 - і 30-ча-совую робочу тиждень, затверджені постановою Уряду РФ від 14.02.2003 № 101 В«Про тривалість робочого часу медичних працівників залежно від займаної ними посади та (або) спеціальностіВ». Цією ж постановою передбачено категорії медичних працівників, для яких встановлена ​​24-годинний робочий тиждень. p align="justify"> Тепер розглянемо більш детально режими робочого часу. ТК РФ і інші підзаконні нормативні акти про працю дають рамкову (загальне) регулювання режимів робочого часу. Режим роботи є іс...
