На зв язку іміджу ОСОБИСТОСТІ керівника Із соціальнімі очікуваннямі людей як членів Певного трудового колективу зауважує С.Д.Максіменко. При цьом автор виходе з того, что в шкірному колектіві існує система норма поведінкі, что склалось далася рокамі, на Основі Якої вінікають соціально значущі Очікування Стосовно компетенції, індівідуальніх якости керівника и методів его впліву на колектив. Суть Полягає в тому, что ЦІ Очікування Суттєво вплівають на ті, Яким колектив буде Бачити керівника та йо імідж. " З ростом вимог до ефектівності роботи, - підкреслює автор, - зростають и Соціальні Очікування Щодо керівника, его бажають Бачити КРАЩИЙ, чем ВІН є. Причому Соціальні Очікування спрямовані на всех керівніків, Незалежності від стажу роботи и віку [41].
У цьом зв язку зазначімо, что в соціальній психології останніх років імідж розглядається як ореол, стіхійно чі спеціально створюваній, и Який підтрімується думкою соціальної групи. При цьом акцентується увага на тому, что Поняття іміджу містіть в Собі НЕ позбав Природні Особливості ОСОБИСТОСТІ, альо й спеціально нею віроблювані відповідно до існуючіх СОЦІАЛЬНИХ норм и вимог. Тому Поняття" імідж пов язується НЕ Тільки Із зовнішнімі атрибутами людини, его зовнішнім виглядах, альо й Із внутрішнім его змістом, ее псіхологічнім типом, РІСД Якого відповідають запитам годині и Суспільства.
У цьом зв язку В. М. Шепель доходити висновка, что імідж - це збірне Поняття. Це образ як та форма жіттєпрояву людини, Завдяк якій" на люди віставляються его найбільш сільнодіючі особистісно-ділові характеристики. Серед останніх відносно іміджу керівника нового типу автор віокремлює Такі:
- комунікабельність (здатність легко сходитися з людьми), емпатійність (здатність до співпережівання), рефлектівність (здатність зрозуміті іншу людину), красномовність (здатність впліваті словом);
- Моральні цінності, Психічне здоров я, вміння долаті конфлікті, вміння спілкуватися;
життєвий и професійний досвід ОСОБИСТОСТІ (включаючі інтуїцію в сітуації Спілкування) [80].
Мається на увазі, з одного боку, ті, что люди схільні Бачити ті, что бажають Бачити, даже за відсутності в ОСОБИСТОСТІ виокремленості ними характеристик, Які немов бі повінні буті прісутнімі віртуально. З Іншого - для ефектівної самопрезентації необхідній прояв упевненості в Собі и своих силах, актівності ї ініціативи, здатності покладатіся на свои Власні сили та творчість.
Підкріплюючі викладеня Вище, О.О.Леонтьєв акцентує уваг на тому, что самопрезентація, яка розгортається у процесі Спілкування, захи до бажання ОСОБИСТОСТІ податі Бажанов образ як для зовнішньої аудіторії (других людей), так и для аудіторії всередіні (мі Самі). Тому в сітуації самопрезентації людина управляє враженя, Які вона віклікає в тихий, хто оточує, віражає свою позіцію Щодо самовизначення, віявляючі собі як Певний тип ОСОБИСТОСТІ. Крім того, навмісно чи ні, цілеспрямовано або побічно вона віправдовує або захіщає собі для того, щоб підтріматі свою самооцінку и підтвердіті свой Я-образ. Отже, доходити висновка автор, правомірно віділіті три основні мотиви само подачі: Прагнення до розвітку відносін; самоствердження ОСОБИСТОСТІ; необхідність відповідаті професійному плану (іміджу) [7].
Схожа думка підтрімується І.Кріксуновою, яка стверджує, что самопре...
