у кваліфікаційний склад працівників досліджуваної організації відповідає посадовим вимогам і обов'язкам персоналу комерційного підприємства. p align="justify"> Керівництву МП В«МагазинВ« Ювілейний В»у перспективі треба серйозно думати і про підготовку резерву кадрів на посади керівників та провідних фахівців. Хоча готується не мало фахівців через вищі навчальні заклади для роботи в системі комерції, але треба визнати, що не кожен фахівець зможе працювати на керівних посадах. p align="justify"> Система професійної підготовки працівників МП В«МагазинВ« Ювілейний В»включає в себе різні форми підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації; визначає контингент персоналу, навчання та фінансування якого здійснюється за рахунок організації; передбачає диференційовану підготовку працівників за термінами навчання , напрямками діяльності, рівню освіти, що здобувається; формує прямі зв'язки з навчальними, науковими та іншими закладами.
Система професійної підготовки працівників МП В«МагазинВ« Ювілейний В»включає в себе:
- тривалий постійне або періодичне навчання у навчальних закладах РФ і РМЕ;
- перепідготовку - отримання нової спеціальності особами, що мають середню спеціальну або вищу освіту за іншою спеціальністю;
- підвищення кваліфікації - короткострокове періодичне навчання;
- участь у конференціях, семінарах тощо
Підставами для направлення на навчання є:
- рекомендації керівників структурних підрозділів організації;
- зарахування в резерв на висунення працівників;
- підвищення по посаді;
- зміна характеру роботи у зв'язку із структурними змінами в оргструктурі;
- особисте бажання працівника.
Таким чином, склад управління МП В«МагазинВ« Ювілейний В»кількісно і якісно забезпечений кадрами, рівень освіти, кваліфікація, стаж роботи керівних працівників задовольняють вимогам роботи підприємства. Тенденції до заміщення керівних працівників з більш високим рівнем освіти і кваліфікацією поки не потрібно. br/>
4. Правила внутрішнього розпорядку та режим робочого часу
При розгляді та оцінці ефективності використання персоналу досліджуваній організації важливо вивчити затверджені правила внутрішнього трудового розпорядку працівників МП В«МагазинВ« Ювілейний В».
У МП В«МагазинВ« Ювілейний В»є затверджені директором правила внутрішнього трудового розпорядку, в яких відображені наступні моменти:
1. Загальні положення.
2. Основні права та обов'язки працівників.
. Основні права та обов'язки роботодавців.
. Основні обов'язки адміністрації.
. Порядок прийому та звільнення працівників.
. Робочий час і час відпочинку.
. Заохочення за успіхи в роботі
. Трудова дисципліна.
. Техніка безпеки і виробнича санітарія.
Згідно з даними правилами кожен працівник МП В«МагазинВ« Ювілейний В»повинен дотримуватися дисципліни праці і виконувати трудові обов'язки, встановлені законами та іншими нормативними (правовими) актами про працю, трудовим договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Працівники реалізують право на працю шляхом укладення письмового трудового договору. При укладенні трудового договору вперше трудова книжка та страхове свідоцтво оформляється відділом кадрів. Прийом на роботу оформляється наказом директора організації, виданим на підставі укладення трудового договору, зміст наказу має відповідати умовам трудового договору. Наказ про прийом на роботу оголошується працівникові під розпис у триденний термін з дня підписання трудового договору. На вимогу працівника йому може бути видана копія наказу. Припинення трудового договору може мати місце тільки з підстав, передбачених законодавством. p align="justify"> Тривалість робочого часу, і періоди відпочинку визначаються на основі чинної в організації регламентації галузевого торговельного та виробничого характеру.
Уявімо...
