режим робочого часу працівників МП В«МагазинВ« Ювілейний В».
Режим роботи продавців, завідувач секцією, техслужащіх передбачений за змінним графіком, не більше 40 годин на тиждень.
Графіки роботи: 1 зміна з 09.00 год до 18.00 год, два дні робочих, два дні вихідних, обідня перерва для відпочинку і харчування працівникові надається відповідно до ст. 108 ТК РФ. Перехід з однієї зміни в іншу повинен відбуватися, як правило, кожен день у години, визначені графіками змінності. p align="justify"> Режим робочого часу управлінського персоналу: директора, бухгалтера, товарознавця передбачає тривалість робочого тижня - п'ятиденний (40-годинна) з наданням двох вихідних днів.
Графік роботи: з 9.00 - до 18.00 год, обідня перерва 1 годину, вихідні дні (субота - неділя).
До початку роботи кожен працівник зобов'язаний відмітити свій прихід на роботу, а після закінчення робочого дня - відхід з роботи у порядку, встановленому в організації. Адміністрація зобов'язана організувати облік явки на роботу і відходу з роботи. Працівника, що з'явився на роботі в нетверезому стані, адміністрація не допускає до роботи в даний робочий день (зміну). Будь-яка відсутність працівника на робочому місці, крім випадків непереборної сили (форс-мажорні обставини), допускається тільки з попереднього дозволу роботодавця або його представника (адміністрації) МП В«МагазинВ« Ювілейний В». Відсутність працівника на робочому місці без дозволу вважається неправомірним. p align="justify"> Дозволи на залишення робочого місця можуть бути дані, за згодою з керівником у таких випадках:
- захворіла на робочому місці особа, повинно відправитися додому,
- виникло несподівано серйозна подія в родині,
- обов'язковий виклик працівника адміністрацією,
- відвідування за спеціальним викликом лікаря-спеціаліста,
- регулярне медичне лікування за наявності попередньої згоди керівництва,
- достроковий відхід у зв'язку з необхідністю від'їзду у відпустку за сімейними обставинами.
Про всякому відсутності на роботі внаслідок захворювання, крім випадків непереборної сили (форс-мажор), необхідно повідомляти адміністрації в 24-годинний термін, після закінчення, якого працююча особа вважається неправомірно відсутнім. Через 48 годин після припинення роботи працююча особа, повинна подати медичну довідку із зазначенням передбачуваного терміну відсутності на роботі. Неподання медичної довідки вважається проступком, що тягне за собою напрямок керівництвом зазначеній особі попередження рекомендованим листом. У разі, коли відсутність на роботі протягом 48 годин після такого попередження не підкріплено довідкою, за відсутності випадку непереборної сили, може бути застосована міра стягнення. На роботі забороняється залишати роботу до приходу змінного працівника. У разі неявки зміняє робітник або службовець заявляє про це заступнику директора або директору, який зобов'язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником. p align="justify"> Перерва для відпочинку і прийому їжі не включається в робочий час. На тих роботах, де за умовами виробництва перерву для відпочинку та харчування встановити не можна, робітникові або службовцеві повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого часу. Застосування надурочних робіт адміністрацією може проводитися у виняткових випадках і в межах, передбачених чинним законодавством, а саме: понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника 4 годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. p align="justify"> Черговість надання щорічних відпусток встановлюється адміністрацією організації з урахуванням необхідності забезпечення нормального ходу роботи організації та сприятливих умов для відпочинку робітників і службовців. Графік відпусток складається на кожний календарний рік не пізніше, ніж за 2 тижні до настання календарного року, про час початку відпустки працівник сповіщається не пізніше, ніж за 2 тижні до його початку. p align="justify"> Усі працівники зобов'язані підкорятися керівництву підприємства та директору МП В«МагазинВ« Ювілейний В».
Працівник зобов'язаний виконувати вказівки, які віддає йому вищестоящий керівник, а також накази і розпорядження, які доводяться до його відома за допомогою службових інструкцій чи оголошень. Забороняються будь-які дії, що порушують нормальний порядок і дисципліну. p align="justify"> За порушення трудової дисципліни, тобто невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків, роботодавець має пр...
