підприємницькою або специфічною діяльністю самого освітнього закладу; а також взаємодія з юридичними і фізичними особами, здатними здійснювати благодійність на користь освітньої установи.
3. РЕГУЛЮВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПЕДАГОГІЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ
До педагогічної діяльності допускаються особи, які мають освітній ценз, який визначається у порядку, встановленому типовими положеннями про освітні установи відповідних типів і видів, які затверджуються Урядом Російської Федерації [2, гл. 52].
До педагогічної діяльності не допускаються особи:
- позбавлені права займатися педагогічною діяльністю відповідно до набрало законної сили вироком суду;
- мають або мали судимість, що піддаються або піддавалися кримінальному переслідуванню (за винятком осіб, кримінальне переслідування відносно яких припинено за реабілітуючими підставами) за злочини проти життя і здоров'я, волі, честі та гідності особи (за винятком незаконного приміщення в психіатричний стаціонар, наклепу та образи), статевої недоторканості та статевої свободи особистості, проти сім'ї та неповнолітніх, здоров'я населення і суспільної моралі, основ конституційного ладу і безпеки держави, а також проти громадської безпеки.
У ст. 32 Закону РФ від 10.07.1992 N 3266-1 «Про освіту» (в ред. Федерального закону від 24.04.2008 р.) вказана компетенція освітньої установи. Зокрема, до неї належить встановлення заробітної плати працівників освітньої установи, в тому числі надбавок і доплат до посадових окладів, порядку і розмірів їх преміювання.
Згідно ст. 54 Закону РФ № 3266-1 заробітна плата і посадовий оклад працівникові освітнього закладу виплачуються за виконання ним функціональних обов'язків і робіт, передбачених трудовим договором (контрактом).
Виконання працівником освітніх установ інших робіт і обов'язків оплачується з додаткового договору, за винятком випадків, передбачених законодавством Російської Федерації.
З урахуванням виняткової важливості сфер освіти та охорони здоров'я, відповідно до Указу Президента РФ від 07.06.1996 «Про заходи щодо підвищення соціального статусу працівників освіти і охорони здоров'я» оплата праці зазначених працівників прирівнюється до оплати праці державних службовців.
При цьому маються на увазі фахівці, що працюють в державних і муніципальних установах дошкільної, початкової загальної, основної загальної, середньої (повної) загальної, початкової професійної, середньої професійної освіти, і фахівці, що працюють в державних органах охорони здоров'я .
Оплата праці працівників освітніх установ вищої професійної освіти регулюється двома методами: державно-правовим і договірним.
Згідно з Федеральним законом від 22.08.1996 «Про вищу і післявузівську професійну освіту» вищий навчальний заклад у межах наявних у нього коштів на оплату праці працівників самостійно визначає форму і систему оплати праці, розмір доплат і надбавок, премій та інших заходів матеріального стимулювання, а також розміри посадових окладів (ставок) всіх категорій працівників без встановлення граничних розмірів посадових окладів (ставок).
Посадовий оклад (ставка) виплачується працівникові вищого навчального закладу за виконання функціональних обов'я...
