зків і робіт, передбачених трудовим договором.
Державний вищий навчальний заклад самостійно формує фонд оплати праці працівників за рахунок коштів бюджету, що спрямовуються на утримання вищого навчального закладу, та інших джерел, не заборонених законодавством Російської Федерації.
Відповідно до ч. 3 ст. 333 ТК РФ тривалість робочого часу (норма годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати) встановлюється Урядом РФ.
У Постанові Уряду РФ від 03.04.2003 N 191 (в ред. від 01.02.2005) тривалість робочого часу (норма годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати) для педагогічних працівників освітніх установ включає в себе викладацьку ( навчальну) роботу, виховну, а також іншу педагогічну роботу, передбачену посадовими обов'язками і режимом робочого часу, затвердженими в установленому порядку.
Ставки заробітної плати педагогічних працівників встановлюються виходячи з їх робочого часу в астрономічних годинах. Зміни (перерви), передбачені між заняттями, є робочим часом педагогічного працівника.
Навчальне навантаження на навчальний рік для викладачів освітніх установ середньої професійної освіти не повинна перевищувати 1440 годин. Навчальне навантаження для педагогічних працівників освітніх установ вищої професійної освіти встановлюється вузом самостійно залежно від кваліфікації і профілю кафедри в розмірі до 900 годин в навчальному році (п. 54 Типового положення про освітній установі середньої професійної освіти (середньому спеціальному навчальному закладі) та п. 88 Типового положення про освітній установі вищої професійної освіти (вищому навчальному закладі) Російської Федерації).
Навчальне навантаження, обсяг якої менше або більше норми годин за ставку заробітної плати, встановлюється тільки з письмової згоди працівника.
Порядок та умови оплати праці педагогічних працівників передбачені Листом Міністерства освіти і науки Російської Федерації N АФ - 947, Профспілки працівників освіти і науки Росії від 26.10.2004 N 96 «Про розміри та умови оплати праці працівників освітніх установ ».
Диференціація в правовому регулюванні оплати праці працівників освітніх установ встановлена ??за таким критерієм, як тип освітньої установи.
Викладачам освітніх установ початкової та середньої професійної освіти, у яких з не залежних від них причин протягом навчального року навчальне навантаження зменшується порівняно з встановленою викладацькою роботою, до кінця навчального року виплачується заробітна плата в розмірі, встановленому при тарифікації на початку навчального року.
Відповідно до Постанови Уряду РФ від 30.12.2005 N 850 педагогічним працівникам федеральних державних загальноосвітніх установ з 1 січня 2006 р. установлено щомісячну винагороду за виконання функцій класного керівника у розмірі 1000 руб.
Наказом Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку РФ від 5 травня 2008 р. N 216 н затверджені Професійні кваліфікаційні групи працівників освіти:
- професійна кваліфікаційна група посад працівників навчально-допоміжного персоналу першого рівня;
- професійна кваліфікаційна група посад працівників навчально-допоміжного персоналу другого рівня;
- професійна кваліфікаційна...
