ом творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле-і відеос'емочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та інших осіб, що беруть участь у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів, у відповідності з переліками робіт, професій, посад цих працівників, які затверджуються Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин).
Розірвання трудового договору з працівниками у віці до вісімнадцяти років з ініціативи роботодавця (за винятком випадку ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем) крім дотримання загального порядку допускається тільки за згодою відповідної державної інспекції праці та комісії у справах неповнолітніх і захисту їх прав.
Для працівників віком до вісімнадцяти років норми виробітку встановлюються виходячи із загальних норм виробітку пропорційно встановленому для цих працівників скороченої тривалості робочого часу.
Для працівників у віці до вісімнадцяти років, які поступають на роботу після закінчення загальноосвітніх закладів та освітніх установ початкової професійної освіти, а також пройшли професійне навчання на виробництві, у відповідності з трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором можуть встановлюватися знижені норми виробітку.
При погодинній оплаті праці заробітна плата працівникам віком до вісімнадцяти років виплачується з урахуванням скороченої тривалості роботи. Роботодавець може за рахунок власних коштів проводити їм доплати до рівня оплати праці працівників відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.
Праця працівників віком до вісімнадцяти років, допущених до відрядних робіт, оплачується за встановленими відрядними розцінками. Роботодавець може встановлювати їм за рахунок власних коштів доплату до тарифної ставки за час, на який скорочується тривалість їх щоденної роботи.
Оплата праці працівників у віці до вісімнадцяти років, що навчаються в загальноосвітніх установах, освітніх установах початкової, середньої та вищої професійної освіти і працюють у вільний від навчання час, провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Роботодавець може встановлювати цим працівникам доплати до заробітної плати за рахунок власних коштів.
Особливості працевлаштування осіб віком до вісімнадцяти років визначаються трудовим законодавством, колективним договором, угодою.
Охорона праці в республіці Татарстан
У Республіці Татарстан діє Закон РТ від 10 грудня 1997 р. N 1417 «Про охорону праці в Республіці Татарстан», згідно з яким на важких роботах і на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці забороняється застосування праці жінок та осіб молодше вісімнадцяти років, а також тих осіб, кому ці роботи протипоказані за станом здоров'я.
На території Республіки Татарстан застосовується діючий в Російській Федерації перелік важких робіт і робіт із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок і осіб молодше вісімнадцяти років.
...
