ру і особливого предмета розбіжностей. Якщо спір характеризується лише одним з них, його не можна визнати колективним.
За допомогою процедури вирішення колективних трудових спорів можуть бути захищені не тільки права, але і законні інтереси працівників. Законні інтереси працівників - це відображені в об'єктивному праві або випливають з його загального змісту і певною мірою гарантовані державою прості юридичні дозволу, що виражаються в прагненнях суб'єкта користуватися конкретними соціальними благами, а також у деяких випадках звертатися за захистом до компетентних органів - з метою задоволення своїх потреб, що не суперечать суспільним.
На відміну від багатьох зарубіжних моделей вирішення колективних трудових спорів російське законодавство встановлює єдину процедуру для всіх категорій спорів («конфліктів права» і «конфліктів інтересів»). Всі вони повинні бути врегульовані з використанням примирних процедур, які в більшості країн з ринковою економікою застосовуються лише до «конфліктів інтересів».
Законодавством РФ, право висувати вимоги і починати колективний трудовий спір надано тільки працівникам і їх представникам. Якого роду вимоги можуть бути пред'явлені роботодавцю, ТК РФ не визначив, проте, у зв'язку з тим, що в ньому є перерахування предмета спору, в цьому немає великої необхідності. За роботодавцем закріплено обов'язок створити умови для реалізації працівниками свого конституційного права на колективні трудові спори, зокрема провести збори (конференцію) і висунути вимоги. Вимоги, висунуті працівниками, направляються роботодавцю у письмовій формі. Копія вимог може бути за рішенням працівників спрямована до державного органу з врегулювання колективних трудових спорів. Роботодавець зобов'язаний розглянути дані вимоги працівників і повідомити про своє рішення представнику працівників письмовій формі в 3-денний термін з дня отримання вимог. Якщо прийнято рішення задовольнити вимоги, то колективного трудового спору не виникає. Якщо вимоги відхиляються, то це є початком колективного трудового спору.
Колективні трудові спори вирішуються з використанням примирних процедур.
Примирні процедури, передбачені законом, представляють собою особливий спосіб вирішення спору, націлений на досягнення узгодженого рішення. Для використання таких процедур створюються спеціальні примирливі органи. Органи з примирення, створювані на змішаній основі, тобто з представників сторін, повинні включати в себе рівне число представників працівників і роботодавців.
Процедура примирення повинна бути безкоштовною і оперативною: терміни розгляду спору мають зводитися до мінімуму.
Російський законодавець виділяє три органу щодо примирення сторін:
примирливу комісію;
посередника;
трудовий арбітраж.
Комісія з примирення утворюється представниками сторін. При виборі посередника та створенні трудового арбітражу працівникам і роботодавцям сприяє Федеральна служба з праці та зайнятості (Роструд), на яку покладено функцію надання державних послуг у сфері врегулювання колективних трудових спорів.
Роструд сприяє вирішенню колективних трудових спорів та організовує підготовку трудових арбітрів, які спеціалізуються у вирішенні колективних трудових спорів. Органи виконавчої влади суб'єктів РФ, що беруть участь у врегулюванні колективних трудових спорів, виробляють повідомну реєстрацію колективних трудових спорів (за винятком спорів з...
