олективного суб'єкта) як умова спільної діяльності. У ході спільної діяльності утворюються специфічні механізми регуляції динаміки індивідуальних пізнавальних процесів, спільні стратегії вирішення завдань, загальний для групи стиль діяльності, відбувається обмін індивідуальними якостями, розвиваються здатність, бажання і вміння співвідносити свої цілі та дії з цілями і діями інших людей. Все це сприяє розширенню інформаційного простору, дає можливість побачити більшу кількість аспектів розв'язуваної задачі і способів її вирішення.
Підсумком такої взаємодії стає свого роду уніфікація уявлень у учасників діяльності. Спрацьованість - це узгодженість в роботі між учасниками спільної діяльності 24.
Професійна самореалізація фахівців, їх ділове взаємодія можливі в тих видах спілкування, які припускають прагматичні цілі, конструктивність рішень, психологічну готовність кожного з партнерів до адекватної поведінки.
Таким чином, в сучасній науковій літературі виділяють кілька підходів до структури ділового спілкування. Разом з тим, серед учених немає єдності думок щодо розвитку психологічних основ ділового спілкування особистості. У теорії виділяють обов'язкові складові ділового спілкування: особистісна атракція, професійна ерудиція, творча своєрідність, висока загальна і морально-естетична культура, професійну майстерність.
ВИСНОВОК
Професійна діяльність досягає свого соціального призначення, коли відбувається взаємодія з різними людьми. В умовах перебудови суспільних відносин, поновлення життєвих процесів зростають вимоги до людей: їх відповідальності, дисципліни, компетентності, професіоналізму, творчої активності. Адже саме ці якості сприяють прогресивному руху суспільства, реалізації поставлених завдань.
Однак прискорений рух виявиться неможливим, якщо не буде сформована і втілена в життя культура ділового спілкування: розбиратися в людях і правильно оцінювати себе й інших, емоційно відгукуватися на їх стан і поведінку; вибирати по відношенню до кожного такий спосіб звернення, де найкращим чином поєднується індивідуальний підхід з утвердженням принципів моральності.
Ділове спілкування свідчить про спільність, причетності людей до ділової діяльності. Процес спілкування - складний процес.
Комплексне вирішення проблеми структури ділового спілкування вимагає приведення в гармонійне відповідність взаємодії людей у ??процесі комунікації. Як і колись, зараз все вирішує ділова культура працівника, його особу. Саме від його знань, умінь, досвіду, професійної майстерності багато в чому залежить вирішення професійних завдань, майбутнє встановлення контактів і партнерів по бізнесу.
Відповідальний та творчий працівник дотримується достовірно гуманні та демократичні взаємини зі своїми колегами. Це може бути і спільна справа, і тема розмови, і обмін думками з приводу якої-небудь події. Якщо люди відчувають задоволення від спілкування, значить воно відбулося. Але як часто співрозмовники розлучаються незрозумілими один одним, розчарованими. Принаймні повторення невдалого досвіду ділового спілкування зростає відчуження людей. Таке відчуження, розрив взаємин нерідко виникає через недоліки комунікативних навичок.
Дотримання розроблених умов можливо при обліку наступних ...
