ня розрізняють два види умов трудового договору:
) похідні, встановлені законодавством. Про похідні умовах сторони не домовляються, знаючи про те, що з моменту укладення договору ці умови вже в силу закону та договору обов'язкові для виконання;
) безпосередні умови - це ті умови, які визначаються угодою сторін. Умови, про які домовилися самими сторонами, у свою чергу діляться на необхідні і додаткові (факультативні). Трудове законодавство не пов'язує волю сторін договору у виробленні цих умов.
Сторони трудового договору (контракту) крім необхідних можуть встановлювати і додаткові умови. Вони можуть бути найрізноманітнішими в межах, допустимих чинним законодавством. До додаткових умов відносяться, наприклад, умови про надання поза чергою місця в дошкільному закладі, про виділення земельної ділянки, про встановлення випробувального терміну при прийомі на роботу та ін Якщо сторони включають у зміст конкретного договору додаткові умови, то вони автоматично стають обов'язковими для їх виконання.
Зміст трудового договору в умовах ринку праці визначається взаємною згодою його сторін - працівника і роботодавця. Зазвичай воно стосується: місця роботи із зазначенням структурного підрозділу, до якого працівник приймається на роботу; найменування професії або посади працівника із зазначенням спеціальності, кваліфікації, тобто трудової функції; прав і обов'язків працівника; прав і обов'язків роботодавця, в тому числі щодо забезпечення охорони праці; розміру тарифної ставки або посадового окладу; доплат і надбавок, заохочувальних виплат; режиму робочого часу; тривалості щорічної відпустки; умов підвищення кваліфікації; пільг з соціального обслуговування, соціального забезпечення, медичного страхування. У трудовому договорі можуть міститися умови про встановлення випробувального терміну, про суміщення професій, посад, про нерозголошення службової, комерційної таємниці та інші умови, не погіршують становище працівника порівняно з законами та іншими нормативними правовими актами.
Всі умови трудового договору можна поділити на обов'язкові та додаткові. При цьому додаткові умови набувають статусне положення обов'язкових, якщо вони включені в текст трудового договору. Обов'язковими для включення в трудовий договір є наступні умови:
. Місце роботи. Будучи необхідною умовою всякого трудового договору, воно визначається зазвичай місцезнаходженням (в межах встановлених кордонів) організації як сторони договору. Це означає, що працівник може бути використаний по роботі в будь структурної частини організації (цеху, відділі тощо). Якщо структурні підрозділи організації розташовані в різних місцевостях і адміністративних районах, то місце роботи при укладанні трудового договору уточнюється стосовно до цих структурних підрозділах. Іноді для деяких категорій працівників у силу спеціальних нормативних актів місце роботи звужується до поняття «робоче місце».
Наприклад, місце роботи машиністів тепловозів і електровозів, їх помічників, а також шоферів встановлюється в трудовому договорі стосовно типу або виду транспортних засобів. Оскільки місце роботи є необхідним договірним умовою, його зміна можлива лише за взаємною згодою сторін.
Рід роботи (трудова функція) працівника визначається з урахуванням спеціальності, кваліфікації та посади, які об...
