идичною особою. Це філії, представництва юридичних осіб, яким останнім передало право прийому і звільнення працівників цієї філії; вони мають самостійний рахунок у банку з оплати праці та план по праці. Від імені організації, підприємства, установи виступає її керівник, що володіє правом прийому і звільнення.
Обидві сторони вільні і рівноправні у виборі іншої сторони трудового договору. Закон встановив деякі обмеження для роботодавця, зобов'язуючи його прийняти за квотою інваліда або інша особа, молодого заявленого їм для підготовки фахівця, а також забороняючи (ст. 64 Кодексу) необгрунтована відмова в прийомі на роботу, тобто не по діловим якостям, і дискримінацію при прийомі, тобто небудь переваги або ущемлення прав не за діловими якостями.
Значення трудового договору велике, як народногосподарське, так і соціальне, і правове. Народногосподарське, виробниче значення полягає в тому, що він є основною формою залучення, розподілу, перерозподілу, закріплення і раціонального використання робочої сили, трудових ресурсів країни. Він закріплює працівників за певними підприємствами, територіями країни, галузями народного господарства.
Соціальне значення трудового договору - в тому, що шляхом його укладення реалізується право на працю і забезпечення зайнятості, а також свобода праці.
Правове значення трудового договору - в тому, що він є підставою виникнення і дії в часі трудового правовідносини працівника. Хоча трудовий договір і трудові правовідносини - взаємопов'язані правові категорії, але їх треба розрізняти: трудовий договір - це угода, а трудові правовідносини - це що виникає за цією угодою юридичний зв'язок працівника і роботодавця. За трудовим договором працівник стає членом даного трудового колективу і набуває додаткові пільги, встановлені колективним договором і соціально-партнерськими угодами, а також право на участь в управлінні організацією (ст. 52 Кодексу). З укладенням трудового договору на його сторони поширюються трудові права та обов'язки, передбачені іншими інститутами трудового права (щодо обмеження робочого часу, відпусток, по оплаті, охороні праці і т.д.).
2.2 Зміст трудового договору
Зміст трудового договору визначається за згодою його сторін. Трудовий договір складається з взаємних прав і обов'язків працівника і роботодавця. При цьому праву працівника кореспондує відповідний обов'язок?? Сть роботодавця. І, навпаки, праву роботодавця кореспондує обов'язок працівника.
У трудовому договорі вказуються:
· прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця (ПІБ роботодавця - фізичної особи), які уклали трудовий договір;
· відомості про документи, що засвідчують особу працівника і роботодавця - фізичної особи;
· ідентифікаційний номер платника податків (для роботодавців, за винятком роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями);
· відомості про представника роботодавця, що підписав трудовий договір, і підставі, в силу якого він наділений відповідними повноваженнями;
· місце і дата укладення трудового договору.
Під змістом трудового договору (контракту) слід розуміти сукупність його умов. Залежно від порядку їх встановлен...
