говорюються при укладенні трудового договору. Так само, як і місце роботи, рід роботи залишається, як правило, незмінним на весь час дії трудового договору. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. У встановленої законом стабільності місця і роду роботи знаходять вираження принципи стійкості трудових правовідносин і визначеності трудової функції. Переклад на іншу постійну роботу без згоди працівника чинне трудове законодавство взагалі не передбачає, бо це означатиме примус до праці, яке, як відомо, заборонено. Досягнуте при укладенні трудового договору угоду про трудової функції зумовлює комплекс прав і обов'язків працівника, оскільки законодавство пов'язує з нею тривалість робочого часу, відпусток, розмір оплати праці, різного роду пільги і переваги. Трудові обов'язки працівника як складова частина трудової функції конкретизуються стосовно до особливостей виробництва в Єдиному тарифно-кваліфікаційному довіднику, де встановлені вимоги до знань і вмінню працівників різних спеціальностей кваліфікацій (розрядів). Тому трудова функція працівника, наприклад, може бути визначена при укладенні трудового договору таким чином: токар 5 розряду, шофер II класу, бухгалтер розрахункового відділу тощо
Трудова функція державних службовців має свої специфічні особливості і визначається характером державної посади, яку вони будуть займати. У відповідності з федеральним законом «Про основи державної служби Російської Федерації» від 31 липня 1995 р. державна посада - посада у федеральних органах державної влади, органах державної влади суб'єктів Російської Федерації, а також в інших державних органах, утворених відповідно до Конституції РФ, з встановленим колом обов'язків по виконанню і забезпеченню повноважень даного державного органу, грошовим утриманням і відповідальністю за виконання цих обов'язків. Таким чином, поняття державної посади за обсягом ширше поняття трудової функції державного службовця. З метою технічного забезпечення діяльності державних органів в їх штатний розклад можуть включатися посади, не пов'язані до державних посад і, отже, до них не будуть застосовуватися особливі правила тлумачення змісту їх трудової функції. Таким чином, говорячи про трудової функції державних службовців, слід керуватися принципом, згідно з яким на державних службовців поширюється дія законодавства України про працю з особливостями, передбаченими Федеральним законом від 31 липня 1995 р. (п. 3, ст. 4).
. Час початку роботи. Це необхідна умова трудового договору має істотне значення для здійснення трудових правовідносин, оскільки саме з ним пов'язана фактична реалізація права громадян на працю. З цього моменту на працівника поширюється законодавство про оплату праці. Зазвичай початок роботи слід безпосередньо за укладенням трудового договору. Проте сторони можуть домовитися і про деяку відстрочку цього моменту, наприклад, у зв'язку з необхідністю перевезти до нового місця проживання сім'ю працівника, майно тощо Практично початок роботи визначається датою, зазначеної в наказі про зарахування на роботу, або часом фактичного допуску до роботи, якщо в наказі відсутня дата.
Було б, однак, неправильно вважати, що до настання терміну початку роботи трудовий договір не діє, права і обов'язки у сторін не виникають. Насправді договір набирає чинності, вважається укладеним з моменту досягнення угоди з усім необхідним...
