псіхологічніх особливая людини. У даним контексті Вчені та практики-менеджери розглядають мотівацію з Погляду псіхологічніх закономірностей людини, что могут буті зіставлені із Законами природи.
Мотивація працівніків потребує неабиякий вміння, наполеглівості та розуміння людської природи, вона вімагає розвинутих здібностей керівніків спонукаті Виконавців до максимальних зусіль, Досягнення ефективного результатів праці.
У науці державного управління Використовують Різні Тлумачення цього терміна. Мотивація - це процес Спонукання, стимулювання собі чі других (окремої людини чи групи людей) до цілеспрямованої поведінкі або Виконання питань комерційної торгівлі Дій, спрямованостей на Досягнення власної мети або мети організації. Під мотівацією розуміється Спонукання, что віклікає в людини актівність и ПЄВНЄВ спрямованість его Дій. Мотивація - це процес Спонукання людини до ДІЯЛЬНОСТІ для Досягнення цілей. Мотивація - комплекс, пов'язаний Із: 1) спрямуванням поведінкі; 2) силою відгуку (Наприклад, зусилля), як Тільки працівник вірішує Дотримуватись вибраному | курсом Дій; 3) наполеглівістю або тім, як довго індивід дотрімується обраної поведінкі. Мотивація - це Готовність докласті максимальних зусіль для Досягнення організаційніх цілей, что зумовлена ??здатністю ціх зусіль задовольняти ПЄВНЄВ індівідуальну потребу.
Підсумовуючі Різні формулювання, можна сделать таке визначення: мотивація - це така рушійна сила, что грунтується на задоволенні питань комерційної торгівлі потреб, прімушуючі людину діяті з максимальними зусилля для Досягнення особіст чі організаційніх цілей.
При реалізації и формуванні мотівів слід ураховуватись три ключовими складових змісту мотівації: зусилля, організаційні цілі та Індивідуальні спожи. Керівнікі повінні домагатіся від своих працівніків енергійніх зусіль з метою Досягнення організаційніх цілей. Для цього смороду мают Забезпечити спожи індівідів, что становляит основні цілі мотіваційніх зусіль. Віходячі з того, что мотивація вірішує Дві проблеми: по-перше, Забезпечує Індивідуальні спожи, а, по-друге, досягає організаційніх цілей, слід пам'ятати, что обідві умови могут и повінні задовольняти якомога повніше.
- Функція контролювання.
Податкові органи передусім перевіряють, чи дотрімують підпріємці вимог податкового законодавства, тоб чі правильно обчислюють и сплачують податки та Інші збори. За Порушення законодавства в Цій сфере вказані органи застосовують фінансові санкції. До компетенції податківців захи такоже контроль за підпріємніцькою діяльністю з таких харчуванні:
Дотримання порядку, за Яким захи подаваті декларації, Звіти та Інші документи, что відображають нарахування и Сплата податків;
Операції в іноземній Валюті;
Операції з готівкою, зокрема Дотримання лімітів каси, Розрахунки зі Споживачем через Реєстратори розрахункових операцій (РРО), розрахункові книжки (РК) та книги учета розрахункових операцій (КОРО);
наявність ліцензій, патентів та других дозвільніх документів на провадження підпріємніцької ДІЯЛЬНОСТІ;
наявність ДЕРЖАВНОЇ реєстрації підпріємніцької ДІЯЛЬНОСТІ. У законі «Про державний податковий службу в Україні» Визначи, что во время проведення перевіркі податківці мают Такі Повноваження:
...
