і високі результати роботи;
стаж безперервної роботи, вислугу років;
за підсумками роботи.
Конкретні види стимулюючих виплат бюджетні установи визначають самостійно (в межах фонду оплати праці) у колективних договорах та інших локальних нормативних актах. Розміри і умови виплат конкретизуються в трудових договорах (п. 3 Роз'яснення про порядок встановлення виплат стимулюючого характеру у федеральних бюджетних установах, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 29.12.2007 № 818).
З 1 січня 2010 року обсяг коштів на виплату стимулюючих надбавок в державних установах повинен становити не менше 30% від загальних надходжень до фонду оплати праці.
Фонд оплати праці працівників установи формується на календарний рік виходячи з ліміту бюджетних зобов'язань бюджету.
Для цього необхідно укласти з працівниками додаткові угоди до трудових договорів (п. 20 Методичних рекомендацій). Додаткові угоди до трудового договору укласти до 1 грудня 2008 року. Ставки та оклади кожному працівникові встановлюються за результатами атестації. При цьому за основу беруть виконувані працівником функції, конкретні посадові обов'язки працівників, їх освітній рівень. Також враховують характер і зміст виконуваних робіт, їх різноманітність, керівництво підлеглими, ступінь самостійності, рівень відповідальності.
При атестації працівників бюджетної сфери використовують Кваліфікаційний довідник посад керівників, фахівців і службовців, вимоги, якого пов'язані з розрядами Єдиної тарифної сітки. Встановлена ??ставка заробітної плати виплачується працівникові щомісяця незалежно від кількості робочих днів у різні місяці року.
Розрізняють основну та додаткову оплату праці. До основної ставиться оплата, нарахована працівникам за відпрацьований час за окладами. До додаткової заробітної плати відносяться виплати за невідпрацьований час, передбачені законодавством по праці: оплата чергових відпусток, перерв у роботі годуючих матерів, пільгових годин підлітків, вихідної допомоги та ін Оплачувана відпустка повинна надаватися працівникові щорічно. Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного роботодавця. За угодою сторін оплачувану відпустку працівникові може бути наданий і до закінчення шести місяців. За працівниками, які у відпустці, зберігають його середній заробіток. [Ст. 122 ТК РФ]
Заробіток працівників визначають так:
· якщо працівник відпрацював всі робочі дні місяця, то його оплату складе встановлений для нього оклад;
· якщо ж він відпрацював неповне число робочих днів, то його заробіток визначають діленням встановленої ставки календарне кількість робочих днів і множенням отриманого результату на кількість оплачуваних за рахунок організації робочих днів.
Первинним документом з обліку праці працівників є табель обліку робочого часу та розрахунку заробітної плати.
При тимчасовому заступництві замещающему працівникові оплата проводиться в розмірі окладу, передбаченого штатним розписом заміщає працівника.
У суму заробітної плати працівників можуть входити різні доплати за відпрацьований час ві...
