я в пункті 3 постанови № 583.
Згідно з пунктом 13 Методичних рекомендацій керівники бюджетних установ мають визначати розміри окладів і ставок заробітної плати за такими параметрами:
набору виконуваних трудових функцій;
складності праці (оцінюється шляхом атестації або сертифікації робіт і послуг);
інтенсивності праці;
результативності праці.
Крім того, при встановленні окладу необхідно враховувати вимоги до професійної кваліфікації працівника (наявність спеціальної освіти та професійного досвіду).
Розміри окладів і ставок заробітної плати відповідно до штатного розкладу погоджуються з відповідним профспілкою і затверджуються локальним нормативним актом.
З 1 квітня 2009 р. керівниками бюджетних організацій самостійно затверджують розмір надбавок і доплат для кожного працівника.
Конкретні види виплат компенсаційного характеру керівник установи повинен встановлювати згідно з переліком видів виплат компенсаційного характеру у федеральних бюджетних установах, затвердженим наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 29.12.2007 № 822.
Дані виплати передбачаються за роботу:
з важкими, шкідливими (небезпечними) і іншими особливими умовами праці;
в місцевостях з особливими кліматичними умовами. Виплати встановлюються відповідно до статті 148 Трудового кодексу (п. 10 Методичних рекомендацій);
в умовах, що відхиляються від нормальних (при виконанні робіт різної кваліфікації, суміщення професій (посад), понаднормової роботи, роботи в нічний час і при виконанні робіт в інших умовах, що відхиляються від нормальних);
з відомостями, що становлять державну таємницю, їх засекречуванням і розсекреченням, а також за роботу з шифрами.
Згідно з пунктом 15 Методичних рекомендацій компенсаційні виплати встановлюються до окладів працівників у вигляді надбавок і доплат, а також шляхом застосування до заробітної плати відповідних коефіцієнтів.
Відповідно до статті 149 Трудового кодексу при виконанні робіт в умовах, що відрізняються від нормальних, колективним договором можуть бути встановлені доплати:
за виконання робіт різної кваліфікації;
суміщення професій (посад);
понаднормову роботу;
роботу в нічний час;
роботу у вихідні, святкові та неробочі дні та ін
Розміри та умови компенсаційних виплат визначаються в межах фонду оплати праці і встановлюються локальними нормативними актами. Про це йдеться в пункті 16 Методичних рекомендацій.
До виплат стимулюючого характеру відносяться виплати, спрямовані на стимулювання працівника до якісної праці, а також заохочення за виконану роботу.
Перелік видів виплат стимулюючого характеру у федеральних бюджетних установах та роз'яснення про порядок їх встановлення затверджено наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 29.12.2007 № 818.
Стимулюючі виплати передбачені:
за якість виконуваних робіт;
інтенсивність...
