, за допомогою яких визначаються розміри тарифних ставок і окладів, тобто встановлюється залежність оплати праці від кваліфікації працівників, складності виконуваних робіт і рівня управління.
Тарифні коефіцієнти характеризують співвідношення кваліфікаційного рівня працівників за розрядами і показують, у скільки разів тарифні ставки наступних розрядів вище ставки першого.
Тарифні ставки визначають величину оплати праці працівника відповідного кваліфікаційного розряду за одиницю часу - годину, день, місяць. На основі тарифних коефіцієнтів і тарифної ставки першого розряду здійснюється диференціація тарифних ставок (окладів) за розрядами за ознакою складності виконуваних робіт та кваліфікації працівників. Облік у заробітній платі інших факторів її диференціації - умов, тяжкості, напруженості праці, значимості сфери його застосування, галузевих особливостей, кількісних і якісних результатів індивідуальної та колективної праці здійснюється за допомогою інших елементів організації заробітної плати. По відношенню до них тарифна ставка (оклад), як оплата за норму праці є основою формування всієї заробітної плати.
Слід зазначити, що комерційні підприємства та організації використовують як орієнтири тарифні ставки, передбачені республіканської тарифною системою. При наявності фінансових ресурсів вони можуть встановлювати для своїх працівників вищі тарифні ставки, що визначається колективним договором або наймачем.
Для комерційних організацій державної форми власності та з часткою власності держави в їх майні підстава для збільшення тарифної ставки 1-го розряду є зростання обсягів виробництва (робіт, послуг) у порівнянних цінах до відповідного періоду попереднього року.
Згідно ст.60 Трудового кодексу Республіки Білорусь республіканськими тарифами оплати праці є годинні і (або) місячні тарифні ставки і посадові оклади, що визначають рівні оплати праці для конкретних професійно - кваліфікаційних груп працівників організацій, що фінансуються з бюджету та користуються державними дотаціями.
Республіканські тарифи оплати праці визначаються відповідно до Єдиної тарифної сітки працівників Республіки Білорусь, Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, Кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців, затвердженими в установленому порядку, та тарифною ставкою першого розряду, яка встановлюється Радою Міністрів Республіки Білорусь.
Наростання тарифних коефіцієнтів ЄТС за діапазонами розрядів встановлено в таких розмірах: з 1 по 4 розряд - 16%, з 4 по 6 розряд - 10%, з 6 по 23 розряд - 7%.
На основі Єдиної тарифної сітки забезпечується диференціація мінімальної оплати руда в залежності від наступних факторів:
складності праці (кваліфікації) - в межах однієї професії, посади;
змісту і характеру праці у робітників, технічних виконавців, керівників підрозділів адміністративно-господарського обслуговування, фахівців, керівників об'єднань, підприємств, установ і організацій, функціональних і виробничих підрозділів;
загальних умов праці, складності випускається (надання послуг), соціально-побутових умов, режимів праці і відпочинку та інших специфічних факторів, характерних для галузі, видів діяльності.
...
