піввідношення попиту і пропозиції на ринку праці. Закон попиту та пропозиції в ринковій економіці робить вирішальний вплив на рівень і динаміку заробітної плати. Щоб регулювати ефективну роботу підприємства, важливо регулювати заробітну плату з урахуванням попиту та пропозиції на ринку праці. Формування заробітної плати на основі ціни праці, виступаючи важливим чинником розвитку економіки країни, створить ефективнішу систему стимулів для працівників [14, с.33].
1.2 Принципи і елементи організації оплати праці
Для того, щоб забезпечити стабільну і ефективну діяльність колективу підприємства, необхідно регулювання заробітної плати орієнтувати на підвищення якості трудового життя персоналу, посилення його зацікавленості в досягненні максимальних результатів праці та реалізації свого творчого потенціалу. Це вимагає відповідної організації оплати праці, з одного боку, забезпечує гарантований заробіток за виконання норми праці незалежно від результатів діяльності підприємства, а з іншого боку, що погоджує заробіток з індивідуальними і колективними результатами праці.
Під організацією заробітної плати на підприємстві розуміється побудова її регулювання та диференціації за категоріями персоналу залежно від складності та умов виконуваних робіт, а також індивідуальних і колективних результатів праці при встановленні гарантованого заробітку за виконання норми праці [13, с.60].
Складовими елементами організації оплати праці є:
виявлення ринкових ставок заробітної плати за роботи, аналогічні тим, які виконуються на підприємстві;
тарифікацію робіт на основі ЕТКС робіт і професій робітників, Тарифно-кваліфікаційних характеристик (вимог) по загальногалузевим посад службовців;
обгрунтування розміру тарифної ставки 1-го розряду;
встановлення тарифних ставок (окладів) за розрядами тарифної сітки;
встановлення компенсаційних і стимулюючих доплат і надбавок;
розробку норм і нормативів з праці;
розробку форм і систем оплати праці;
Всі ці елементи організації оплатипраці можна згрупувати в шість складових частин: ринкова складова, нормування праці, тарифна система, форми і системи оплати праці, система стимулювання за результати діяльності підприємства, соціальні виплати [13, с.62].
Ринкова складова - періодична коригування заробітної плати працівників відповідно до мінливих ринкової ціною праці.
Нормування праці дозволяє визначити, як обсяг витрат праці повинен відповідати встановленому розміру його оплати в конкретних організаційно-технічних умовах.
Тарифна система - це сукупність нормативних актів, за допомогою яких здійснюється диференціація і регулювання розмірів заробітної плати різних груп і категорій працівників залежно від тяжкості, складності, інтенсивності праці та рівня кваліфікації, а також особливостей видів робіт, виробництв, в яких зайняті працівники [21, с.92].
Основними елементами, що складають тарифну систему, є: тарифні сітки, тарифні ставки і тарифно-кваліфікаційні довідники.
Тарифна сітка являє собою сукупність кваліфікаційних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів...
