трудового потенціалу організації, тому що саме від нього залежить вибір процесорної технології управління. Для цього потрібно виділити рівні інтегрального показника трудового потенціалу організації, співвіднести їх з варіантами процесорних технологій управління та визначити критерії вибору відповідної технології управління. Вирішення цих завдань передбачає підбір адекватних методів оцінки трудового потенціалу.
Раніше нами розглянуті традиційні і нові методи оцінки трудового потенціалу в світлі напрямів їх використання [6]. Представлені результати переконливо свідчать про те, що найбільш перспективними є метод індексів ресурсів і метод контрольних питань, які дозволяють визначити можливості персоналу організації в їх різноманітті, включаючи проектні та аналітичні завдання. Нами проведено вдосконалення та експериментальне випробування зазначених методів оцінки трудового потенціалу, що дозволяє використовувати їх для проектування та удосконалення систем управління.
Представлена ??оцінка відповідності компонентів системи управління отримана методом логічного аналізу, тому носить переважно якісний характер. Найважливішим напрямком подальшої методичної опрацювання з використання розглянутої концепції моделей організації для побудови збалансованої системи управління повинна стати формалізована оцінка комплементарності різних підсистем організації та її трудового потенціалу.
Список літератури
Клейнер, Г. Системний підхід до економічної політики / Г. Клейнер / / Проблеми теорії і практики управління.- 2007. - № 5. - С. 30-42.
Третьякова, Є.П. Структура і технологія управління організацією: концептуальний підхід / Є. П. Третьякова / / Проблеми теорії і практики управління.- 2008. - № 4. - С. 96-101.
Маслов, Д. Застосування функціональної моделі оцінки менеджменту для досягнення стійких конкурентних переваг / Д. Маслов, П. Ватсон, Н. Чіліші / / Менеджмент в Росії і за кордоном.- 2007. - № 3. - С. 10-31.
Горшкова, Л.А. Аналіз організації управління. Аналітичний інструментарій / Л.А. Горшкова.- М.: Фінанси і статистика, 2003. - 208 с.
Третьякова, Є.П. Технології управління: сутність і оцінка результативності / Є.П. Третьякова / / Торгово-економічні проблеми регіонального бізнес-простору: збірник матеріалів VI Міжнародної науково-практичної конференції.- Челябінськ: Вид-во ЮУрГУ.- С. 50-53.
Третьякова, Є.П. Оцінка трудового потенціалу організації / Є.П. Третьякова / / Менеджмент в Росії і за кордоном.- 2009. - № 1. - С.96-107.
Для підготовки даної роботи були використані матеріали з сайту archive.vestniksu.ac
Дата додавання: 16.06.2014
