лементом загальної системи управління територією і серйозною помилкою є віднесення її до питань другорядної важливості.
Сформульована вище мета територіальної кадрової політики досягається на основі рішення низки наступних завдань, орієнтованих в методах і змісті на досягнення головних цілей розвитку конкретної території:
створення і реалізації комплексу організаційних заходів з розвитку кадрового потенціалу органів територіального управління;
створення організаційно-методичної бази та механізму управління системою підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів органів територіального управління;
вдосконалення системи управління персоналом на основі застосування сучасних кадрових технологій в органах влади і управління;
створення організаційних умов і передумов для ефективної діяльності кадрів державної і муніципальної служб, прояву і розвитку їх організаторського, професійного, творчого та особистісного потенціалу;
розробки системи вимог до фахівців державної та муніципальної служб (професійних нормативів і стандартів), обліку відповідності цим вимогам у всіх випадках руху кадрів (призначення на вищі посади, ротація персоналу, доручення завдань і нових ділянок роботи у порядку зростання відповідальності посадових осіб тощо);
організації системи контролю за результатами діяльності, у тому числі шляхом проведення різних оціночних процедур (атестація тощо).
Концепція кадрової політики грунтується на низці принципів, відповідно до яких, вона реалізується. До основних принципів кадрової політики пропонується віднести:
1) Спрямованість всіх рішень і заходів у сфері управління персоналом на головну мету кадрової політики по всіх або окремих напрямках виконання її місії і завдань.
2) Законність, відкритість і демократичність прийнятих рішень в області призначення, переміщення, атестації, скорочення та звільнення персоналу. Цей принцип передбачає загальнодоступність державної і муніципальної служби для всіх громадян відповідного адміністративно-територіального утворення; рівноправність громадян у можливості заняття вакантних посад у державному органі або органі місцевого самоврядування; гласність і відкритість у роботі з кадрами; змінюваність складу працівників, виборність і конкурсність при відборі і розстановці кадрів.
) Постійне оновлення та вдосконалення системи управління персоналом органів територіальної влади з урахуванням змін у суспільно-політичному та соціально-економічної ситуації, законодавчих новацій, а також специфіки територіальних проблем (за соціально-демографічними, структурно-господарським, фінансово-економічним, технологічним, культурно-етнічних і природно-ресурсним складовим).
) Повнота і комплексність охоплення всіх напрямів і видів діяльності з управління персоналом в органах територіального управління.
) Проведення робіт з реорганізації та вдосконалення системи управління персоналом паралельно або з випередженням відповідних заходів щодо вдосконалення всього механізму управління в територіальних органах державної влади та місцевого самоврядування.
) Нормативно закріплена обов'язковість виконання службових (регламентованих) функцій, в тому числі в ...
