ей і прийомів роботи. Менша психологічна напруженість у колективі. Задоволення кількісної потреби в персонале.НедостаткиВнутренний істочнікВнешній істочнікУгроза виникнення психологічної напруженості в колективі. Менший вибір кандидатів. Менша активність (недоліки організації менш помітні, звичні). «Сімейність» => застій ідей. Може виникнути кількісна потреба в персоналі на освобождающемся робочому месте.Большіе витрати на залучення персоналу. Великий термін пошуку. Тривалий період адаптації кандидата. Відсутність повної інформації про можливості кадрів. Можливість погіршення робочого клімату - «образа» серед давно працюючих.
