підприємцями;
) Доплати інвалідам, передбачені законодавством Російської Федерації;
) Інші види витрат, вироблених на користь працівника, передбачених трудовим договором та (або) колективним договором.
Видача заробітної плати проводиться по платіжних відомостях у встановлені на підприємстві дні місяця. Підставою для видачі є наявність наказу в касу для оплати вказаної суми.
Підписують наказ керівник підприємства і головний бухгалтер. Заробітна плата видається протягом трьох днів, враховуючи день отримання грошей в банку. Після закінчення трьох днів касир підрядник перевіряє і підсумовує видану заробітну плату, а проти прізвищ осіб, які одержали її, в графі «Розписка в отриманні» проставляє штамп або пише від руки «Депоновано». Бухгалтер виписує видатковий ордер на видану суму заробітної плати. Видатковий касовий ордер передається касиру для реєстрації в касовій книзі.
Своєчасно не отриману робітниками і службовцями заробітну плату підприємство зберігає протягом 3-х років і враховує її в складі рахунку 76 «Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами», субрахунок «Депонована заробітна плата».
Бухгалтерія підприємства виробляє не тільки нарахування заробітної плати, а й утримання і відрахування з неї. При цьому заповнюється податкова картка з обліку доходів і прибуткового податку для подання до податкових органів.
З нарахованої заробітної плати працівників проводяться такі утримання:
податок на доходи фізичних осіб;
за виконавчими документами на користь інших підприємств та осіб;
для відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної підприємству;
за товари, куплені в кредит;
за отриманими позиками;
профспілкові внески;
для погашення заборгованості за виданими авансами, зайво сплаченими сумами, а також підзвітними сумами, що не оформленим своєчасно;
для сплати адміністративних і судових штрафів;
за письмовими дорученнями про переказ страхових внесків за договорами особистого страхування та ін
Облік операцій за розрахунками з персоналом з оплати праці ведеться в журналі - ордері № 5 «Зведення розрахункових відомостей із заробітної плати та стипендій».
Облік розрахунків з оплати праці визначено Наказом Мінфіну РФ від 31 жовтня 2000 р. № 94н" Про затвердження Плану рахунків бухгалтерського обліку фінансово-господарської діяльності організацій і інструкції по його застосуванню» із змінами від 7 травня 2003 р . № 38н, яким встановлено для цієї мети рахунок 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці».
Додаткова заробітна плата нараховується на підставі документів, що підтверджує право працівника на оплату за невідпрацьований час. До таких виплат відносяться:
оплата основного, додаткового або навчальної відпустки;
компенсація за невикористану відпустку;
виплати вихідної допомоги при звільненні;
виплати при направленні працівника на курси підвищення кваліфікації;
оплата часу виконання державних обов'язків;
