дставити її у встановлені терміни у відповідні адреси.
2.2 Форми і системи оплати праці
Мінімальний розмір оплати праці (МРОТ) встановлюється одночасно на всій території країни федеральним законом і не може
бути нижче розміру прожиткового мінімуму працездатної людини.
З 1 січня 2013 МРОТ встановлений у сумі 5205 руб на місяць.
Місячний заробіток працівника за умови виконання ним відпрацьованого робочого часу в заданому обсязі і виконання норми праці (трудові обов'язки) не повинен бути нижче мінімального розміру оплати праці.
Зазначене правило поширюється і щодо розмірів тарифних ставок і окладів у розрізі професійних кваліфікаційних груп працівників.
МРОТ застосовується тільки з метою регулювання оплати праці та визначення розмірів допомоги з тимчасової непрацездатності.
МРОТ використовується в рамках наведеного вище вимоги без урахування різних доплат і надбавок, премій та інших заохочувальних виплат, а також виплат, пов'язаних з відхиленнями за роботу в умовах, відмінних від нормальних, а також за роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного зараження, інших компенсаційних і соціальних виплат.
Всі організації, крім державних, самостійно встановлюють форми і системи оплати праці. Вони можуть бути тарифними, бестарифную, системами плаваючих окладів, системами оплати праці на комісійній основі та ін У бюджетних організаціях система оплати праці визначається державою.
При тарифній системі оплата праці працівника залежить від його кваліфікації, складності виконуваної роботи, умов праці і ряду інших чинників. Складність виконуваної роботи і кваліфікація працівника визначається розрядом. Розмір заробітної плати за такої системи може залежати також і від умов праці (нормальні, важкі та шкідливі, особливо важкі і особливо шкідливі). Наприклад, за роботи із шкідливими умовами праці встановлюються доплати до окладу (тарифної ставки). Ці доплати встановлюються на підставі нормативно-правових актів, галузевих тарифних угод і колективних договорів.
Оплата праці керівників, фахівців і службовців при тарифній системі проводиться на основі схеми посадових окладів або згідно зі штатним розкладом. При цьому організації можуть встановлювати для таких категорій працівників та інші види оплати праці (у відсотках від виручки, в частках від прибутку та ін.)
Безтарифна система оплати праці заснована на визначенні розміру заробітної плати кожного працівника в залежності від кінцевого результату роботи всього колективу, до складу якого входить працівник. Принцип безтарифної системи оплати праці полягає в тому, що працівникові присвоюється певний кваліфікаційний рівень, але ніякого твердого окладу або тарифної ставки не встановлюється. Так, наприклад, бестарифная система оплати праці може будуватися на основі двох коефіцієнтів: кваліфікаційного і трудової участі (КТУ).
Кваліфікаційний коефіцієнт комплексно відображає кваліфікацію працівника, загальний розмір трудового внеску в загальні результати роботи і визначається за даними про попередню діяльність працівника і документах про спеціальності та кваліфікації працівника. Цей коефіцієнт є постійною величиною. К...
