ТУ визначає внесок кожного члена трудового колективу в конкретні результати діяльності цього колективу. Він встановлюється працівникові за результатами роботи за певний період, наприклад місяць. В наступному місяці КТУ працівника визначається за результатами роботи в цьому місяці і т. д. Порядок визначення та застосування КТУ встановлюється колективом, наприклад бригади, відповідно до положення про оплату праці в організації.
Система плаваючих окладів передбачає, що кожен раз в кінці місяця за результатами праці за розрахунковий місяць для кожного працівника формується новий посадовий оклад на наступний місяць. Розміри окладів підвищуються (або знижуються) в залежності від виручки або продуктивності праці в підрозділі або за іншими показниками. Для керівників і фахівців оклад може встановлюватися у відсотках від прибутку. Порядок розрахунку заробітної плати в цьому випадку також має бути зафіксований в трудовому або колективному договорі або в положенні про оплату праці.
Система оплати праці на комісійній основі припускає винагороду за працю у вигляді фіксованого відсотка від доходу (обсягу продажів), одержуваного організацією від продажу продукції, товарів (робіт, послуг). Ця система представляється перспективною для менеджерів і торгових агентів. У цьому випадку бухгалтеру необхідно вести аналітичний облік виручки, що надійшла не тільки в розрізі покупців (як звичайно), але і в розрізі менеджерів, які працюють з кожним покупцем.
Звіти про виручку, отриманої від покупців, закріплених за даним менеджером, повинні надходити до бухгалтерії щомісяця і на їх основі розраховується заробітна плата. Такі звіти і розрахунки проводяться за формами, розробленим організацією самостійно. Форма оплати праці такого працівника і відсоток від виручки також встановлюються в трудовому договорі, наказі по організації або в положенні про оплату праці.
Основними формами оплати праці є погодинна, відрядна і акордна.
Погодинна - форма заробітної плати, при якій заробітна плата залежить від кількості витраченого часу (фактично відпрацьованого) з урахуванням кваліфікації працівника і умов праці. Погодинна оплата може бути простою і почасово-преміальної.
При простий погодинної системі оплати праці розмір заробітної плати залежить від тарифної ставки або окладу і відпрацьованого часу.
При почасово-преміальною системою оплати праці працівник понад зарплати (тарифу, окладу) за фактично відпрацьований час додатково отримує ще й премію. Вона пов'язана з результативністю того чи іншого підрозділу або підприємства в цілому, а також з внеском працівника в загальні результати праці.
За способом нарахування заробітної плати дана система підрозділяється на три види: погодинну, поденну і місячну.
При погодинній оплаті розрахунок заробітку провадиться виходячи з годинної тарифної ставки і фактично відпрацьованих працівником годин.
При поденної оплаті розрахунок заробітної плати здійснюється виходячи з твердих місячних окладів (ставок), числа робочих днів, фактично відпрацьованих працівників у даному місяці, а також числа робочих днів, передбачених графіком роботи на даний місяць.
Відрядна оплата може бути прямою відрядною, відрядно-преміальною, відрядно-прогресивної, побічно-відрядн...
