янці за умови виконання планового завдання по випуску продукції.
Система нарахування зарплати «участь у прибутках» - оклади керівників і фахівців формуються у відсотках від фактичного прибутку.
Безтарифна система - працівнику не гарантують отримання певної суми, а лише те, що його заробітна плата буде перевищувати мінімальну зарплату, яка ув'язується з результатами діяльності підприємства за кожен конкретний місяць і тому змінюється з урахуванням встановленого йому коефіцієнта складності праці. Крім цього враховується через КТУ і відпрацьований час індивідуальний внесок працівника.
Слід зазначити, що сенс показників по заробітній платі різний у ринкової та адміністративно-командної системі. Однак справа, коли тарифні умови, форми і системи заробітної плати регулювалися державою, інша справа, коли регулятором заробітної плати стає ринок. Звідси фонд оплати праці цілком залежить від обсягу реалізації продукції, а середня заробітна плата - від рівня тарифних ставок та чисельності персоналу окремого підприємства. В даний час рівень заробітної плати у товарній продукції встановився в межах 50-58% від товарної продукції. Враховуючи, що реальний дохід працівників понад заробітної плати збільшується за рахунок розподілу прибутку (премії за підсумками року, дивіденди на акції, соціальні виплати), питома вага доходу в товарній продукції значно зростає. Така система показників по праці та заробітної плати дозволяє здійснити комплексний аналіз використання праці та заробітної плати і на цій основі розробити механізм мотивації.
Заробітна плата виконує такі функції:
Відтворювальна функція - забезпечення працівників і членів їх сімей необхідними життєвими благами для відтворення робочої сили, відтворення поколінь. Ця функція тісно пов'язана з особливостями державного регулювання заробітної плати шляхом встановлення на законодавчому рівні такого мінімального її розміру, який забезпечував би відтворення робочої сили.
2. Аналіз організації й ефективності використання заробітної плати на прикладі підприємства ВАТ «Cевероелектро»
2.1. Загальна та фінансово-економічна характеристика підприємства
Відкрите акціонерне товариство «Северелектро» було утворено 01.07.01 в результаті реорганізації АТ «Киргизенерго». Распредкомпанія «Северелектро» - провідна енергопостачальна організація Киргизької Республіки.
В даний час в умовах ринкової економіки распредкомпанія на принципах самоокупності здійснює купівлю, транспортування, розподіл і продаж 51% електроенергії, виробленої в республіці для внутрішнього ринку, а також ремонтно - експлуатаційне та оперативне обслуговування розподільних електричних мереж напругою 35-10-6-0,4 кВ, що у межах Чуйської, Таласської областей та міста Бішкек.
Її абонентами є 517143 юридичних і фізичних особи. Діяльність з експлуатації повітряних, кабельних, високовольтних, низьковольтних мереж і енергоустаткування, покупку, розподіл і продаж електроенергії здійснюють 20 структурних територіальних підрозділів.
У складі ВАТ «Северелектро» 17 районів електричних мереж (РЕМ), в тому числі: по місту Бішкек - ??Західний, Східний РЕСи. Також у складі ВАТ «Северелектро» діють виробничі служби:
