Форми зарплати
Зміст Системи зарплатыХарактеристикаСдельнаяРазмер заробітку встановлюється залежно від обсягу виконаної роботи, який може бути визначений в кількості операцій, виробів та розміру заробітної плати за одиницю ( розцінки). Доцільно використовувати, якщо вироблення залежить в основному від працівника, тобто роботи ручні, механізовано-ручні та механізовані; є необхідність зацікавити працівника у збільшенні кількості випущеної продукції. Працівник орієнтується на кількість на шкоду качеству.Прямая сдельнаяПозволяет встановити прямий пропорційну залежність заробітку працівника від його вироблення. Проста для розрахунків і доступна для розуміння, але не достатньо зацікавлює робітників у підвищенні якості продукції, економії матеріальних ресурсів і у високих виробничих показателях.Сдельно-преміальнаяКроме тарифної зарплати передбачається премія за виконання встановлених показників преміювання (зростання продуктивності праці, економії матеріальних ресурсів, поліпшення якості продукції та ін.) Відрядно-прогрессівнаяУстановленіе крім штучної відрядної розцінки прогресивно-нерастущей за обсяг роботи, виконуваної понад план. Недоліком її є обмеженість області застосування, т. к. ускладнені розрахунки її, можливість випереджального зростання зарплати порівняно з продуктивністю труда.Косвенно-сдельнаяДля встановлення зарплати допоміжним робітникам, щоб зацікавити їх збільшувати виработку.Аккордная сдельнаяДля зацікавленість у скороченні строків виконання контрактного обсягу робіт, здачі об'єкта в експлуатацію. Тому встановлюється фонд оплати праці на весь обсяг работ.Коллектівная (бригадна) Нараховується зарплата на основі єдиного наряду за кінцевими результатами роботи бригади або по кількості виготовлених планово-облікових одиниць продукції, закріпленої за бригадой.ПовременнаяЗарплата працівникові нараховується залежно від кількості відпрацьованого часу і встановленої тарифною ставкою або окладом. Перед працівником не ставиться задуча нарощувати обсяги виробництва, а потрібно якість виконання (конвеєр). Недоліком цієї форми заробітної плати є можливість «відсиджування» на роботі, коли важко встановити і проконтролювати обсяг робіт (спеціалісти, ремонтники). Проста повременнаяРаботніку встановлюється твердий місячний оклад і місячна тарифна ставка за кількість годин за графіком виходів і при нарахуванні зарплати враховується фактично відпрацьований час . Почасово-преміальнаяК тарифної оплати за простою погодинною додається премія. За забезпечення певних кількісних і якісних показників роботи, яких повинно бути не більше 2-3. потрібна розробка положень про преміювання і чіткий облік по кожному показателю.Повременно-преміальна з нормованим заданіемЕслі функції робочих чітко регламентовані і може бути розрахована норма часу по кожній операції (ремонтники). Тоді майстер сьогодні формує завдання на завтра кожному робітникові. Таким чином пом'якшується недолік погодинної форми оплати праці, т. к. працівникові визначаються кількісні та якісні показники.
Поряд з традиційними формами і системами заробітної плати знаходять застосування нетрадиційні системи оплати праці, такі як:
Встановлення зарплати по «плаваючим окладів», коли за результатами роботи даного місяця в наступному місяці для фахівців утворюються нові посадові оклади. Розмір окладу підвищується (знижується) за кожен відсоток зростання (зниження) продуктивності праці на обслуговуючому діл...
