гне розширити коло своїх знайомих, допомагає близьким друзям, проявляє ініціативу в спілкуванні, легко принимаєт самостійне рішення у важкій ситуації. Все це він робить не по примусу, а згідно з внутрішніми прагненням. Він відчуває потребу в комунікативній діяльності й активно прагне до неї. Для нього характерні швидка орієнтація у важких ситуаціях, невимушеність поведінки в новому колективі. Така людина ініціативний, воліє у важливій справі або складній ситуації, приймати самостійні рішення, відстоювати свою думку і домагається, щоб воно було прийнято іншими. Він легко може внести пожвавлення в незнайому компанію, любить організовувати різні ігри, заходи, наполегливий у діяльності, яка його приваблює. Він сам шукає такі справи, які б задовольняли його потребу в комунікативній діяльності [8].
Керівник з високим рівнем організаторських здібностей не губиться в новій обстановці, швидко знаходить друзів, постійно прагне розширити коло своїх знайомих, здатний прийняти самостійне рішення у важкій ситуації. Все це він робить не по примусу, а згідно з внутрішніми прагненням. Він відчуває потребу в організаторської діяльності і активно прагне до неї. Така людина ініціативний, у важливій справі або складній ситуації, приймає самостійні рішення, відстоює свою думку і домагається, щоб воно було прийнято іншими. Він сам шукає такі справи, які б задовольняли його потреба в організаторській діяльності.
Керівник, що має хорошу спортивну форму, добре переносить стресові ситуації, швидко приймає важкі рішення, стійкий до дії пошкоджуючих факторів. Даний керівник має також гарне функціональний стан і резервні можливості організму, у нього відсутні захворювання або дефекти розвитку, високий рівень морально-вольових і ціннісно-мотиваційних установок.
Від рівня здоров'я залежить спосіб життя особистості, розвиток його духовної та фізичної культури. Керівник, що має хорошу спортивну форму, витривалий, тобто він здатний здійснювати роботу заданої інтенсивності протягом можливо більш тривалого часу. Такий керівник здатний протистояти втомі.
Також такий керівник більш спритний, тобто здатний перебудовувати свою діяльність відповідно до вимог раптово змінюється обстановки. Сучасний керівник, що має хорошу спортивну форму, краще працює в умовах дефіциту часу і надлишку інформації, в умовах ненормованого робочого дня, постійного тиску з боку підлеглих і вищого начальства, здатний іти на ризик, одночасно вирішувати декілька різнорівневих завдань [10].
Розглянувши в даному підрозділі вплив особистісних якостей керівника (сила волі; організаторські та комунікативні якості; спортивна форма керівника) на управління колективом, визначимо наявні методики з вимірювання даних якостей в наступному розділі.
2. Аналіз методик за оцінкою особистісних якостей керівника на прикладі спортивного Центру
2.1 Визначення методик з оцінки основних якостей керівника
Для оцінки впливу особистісних якостей керівника (сила волі; організаторські та комунікативні якості; спортивна форма) на управління колективом виберемо з наявних методик з вимірювання даних якостей по три методики.
Особистісний якість керівника «Сила волі» можна визначити за методиками:
. «Методика в...
