теристик про продуктивність, властивих групі, до якої належить цей працівник, а не на основі інформації про його індивідуальної продуктивності.
Монопсоністіческая дискримінація
Одне з пояснень дискримінаційних відмінностей у заробітній платі дає модель дискримінуючої монопсонии на ринку праці. Ця модель заснована на припущенні про різну еластичності пропозиції праці у різних груп працівників і пояснює групову дискримінацію в заробітній платі.
дискримінує монопсония виникає, коли роботодавець-монопсонист платить працівникам неоднакову заробітну плату. Досконалої дискримінацією називається ситуація, коли заробітна плата кожного працівника дорівнює ціні пропозиції його праці. На рис. 1.1 представлена ??ситуація дискримінує монопсонії при поділі всіх працівників на дві групи.
Дискримінація буде в цьому випадку можлива за двох умов: 1) еластичність пропозиції праці у цих груп працівників різна; 2) відсутня мобільність працівників між групами. Граничні витрати, максимизирующие прибуток, визначаються з рівності сумарних граничних витрат граничному грошового продукту SMC=MRP. Вони визначають загальний рівень зайнятості та зайнятість кожної групи працівників так, що L1 + L2=L0, a граничні витрати праці для кожної з груп зрівнюються. При цьому заробітна плата працівників першої групи - з більш високою еластичністю пропозиції праці - вища від заробітної плати, яка могла бути встановлена ??без дискримінації, а працівників другої групи - нижче, W2 < W0, W1> W0.
Рівняння прибутку в розглянутому випадку буде мати вигляд:
Рис. 1.1. Дискримінуюча монопсония
З умови максимізації прибутку слід, що
¶ p / ¶ L1=¶ p / ¶ L2=0 і P ¶ Q / ¶ L1=P ¶ Q / ¶ L2.
Тоді W1 (1 + 1/eS1)=W2 (l + 1/eS2),
де eS1 - еластичність пропозиції праці першої групи працівників; - еластичність пропозиції праці другої групи працівників.
Оскільки за умовами можливості дискримінації eS1> eS2, то W1> W2.
Модель схильності до дискримінації (модель дискримінації Беккера) припускає, що роботодавець може мати схильність до дискримінації будь-яких груп працівників.
У моделі передбачається, що працівники дискримінується і недіскрімініруемой груп мають однакову продуктивність і абсолютно замінювані у виробництві. На рис. 1.2а Q1 показує ізокванту фірми, яка буде прямою лінією при прийнятих передумовах, а 0A=0B. Якщо заробітна плата працівників недіскрімініруемой групи - W1, а заробітна плата працівників дискримінується групи - W2, W1> W2, то С0, С1, С2 - ізокости, що мають нахил (-W2 / W1). Недіскрімінірующая фірма максимізує свій прибуток при випуску Q1 в точці В, наймаючи лише працівників з дискримінується групи, так як їх заробітна плата менше і витрати в цьому випадку мінімальні.
На рис. 1.2б показані ті ж изокванта Q1 і изокоста C1. У даному випадку роботодавець схильний до дискримінації. Він несе додаткові крім заробітної плати витрати при наймі дискримінованих працівників. Ці витрати можуть бути пов'язані з дискримінацією з боку як працівників (конфлікти в колективі), так і споживачів вироблених благ (втрата частини ринку) або безпосередньо з відношенням роботодавця до дискримі...
