для певної категорії робітніків, звітність, враховуваті конкретні умови їхньої праці, спеціфіку виробництва ТОЩО.
Основними (загально) умів! застосування тієї чи Іншої форми заробітної плати є:
1. рівень технічної озброєності виробництва;
2. характер технологічного процеса та організації Виробництво і праці;
. ступінь Використання виробничих потужностей и устаткування;
. стан нормування праці ТОЩО.
Окрім загально, є декілька спеціфічніх умів! застосування відрядної або почасової форм оплати праці.
Системами відрядної форми оплати праці є:
1. пряма відрядна;
2. відрядно-преміальна;
. відрядно-прогресивна;
. непряма-відрядна;
. акордна;
. колективна (бригадна) відрядна.
А почасової форми оплати праці:
1. пряма почасова;
2. почасова-преміальна;
. колективна (бригадна) почасова.
В Основі побудова системи оплати праці мают буті конкретні показатели роботи, Які піддаються точному учета и ПОВНЕ мірою відображають працю даної групи працівніків або окрем працівника. Система оплати праці грунтується на одному-двох вірішальніх для даної групи працівніків або окрем працівника Показники и має буті простою и зрозумілою кожному.
Як вже зазначалось, СУТНІСТЬ відрядної форми заробітної плати Полягає в тому, что ее розмір покладів від кількості віробленої робітніком ПРОДУКЦІЇ (віконаної роботи) належної якості на Основі Попередньо установлених норм годині (виробітку) i розцінок з урахуванням складності та умів праці.
Правильно організована відрядна оплата праці створює у робітніків заінтересованість у збільшенні випуску ПРОДУКЦІЇ установленої якості, підвіщенні кваліфікації, застосуванні передових методів и прійомів праці.
Ефективне! застосування відрядної форми оплати праці можливе за питань комерційної торгівлі умів: наявності кількісніх Показників виробітку, з помощью якіх Установлюються норми й розцінкі та візначають заробіток відповідно до результатів праці; возможности ї необхідності Підвищення індівідуальної або групової продуктівності праці на даним робочому місці; забезпечення науково обгрунтованого нормування праці і правильне учета віконаної роботи, чіткого контролю за якістю ПРОДУКЦІЇ.
Основою відрядної оплати праці є норма виробітку (часу) І тарифного ставка.
Пряма відрядна система оплати праці. За індівідуальної прямої відрядної системи розмір заробітної плати прямо поклади від результатів роботи шкірного робітніка. Виготовлена ??робітніком продукція або виконан ним робота оплачується за індівідуальнімі розцінкамі.
відрядно-преміальна система оплати праці. СУТНІСТЬ ее Полягає в тому, что робітнікові нараховується, крім заробітку за прямою відрядною системою, премія за виконання и перевіконання питань комерційної торгівлі кількісніх и якісніх Показників. Розмір премії Установлюється у відсотках до заробітку, визначеному за відряднімі розцінкамі.
Конкретні показатели ї умови Преміювання, а ...
