p align="justify"> Основна перевага контрактної системи - чіткий розподіл прав і обов'язків як працівника, так і керівництва підприємства. Ця система досить ефективна в умовах ринку.
Переваги контрактної системи / 5 /.
Контрактна форма оплати праці дає:
· значне підвищення продуктивності праці там, де організація праці та планування на високому рівні;
· дає можливість рости професійно найкращим кадровим робітникам, освоювати нові види обладнання, нові операції, нові професії, тому що при підвищенні продуктивності праці, освоєння нових технологій та обладнання у них збільшується сума окладу за контрактом;
· невеликі фірми, які не мають можливості утримувати в штаті необхідних фахівців, мають можливість наймати їх за контрактом на обумовлений час; фірми мають право і можливість запрошувати висококваліфікованих спеціалістів - юристів, економістів, аудиторів, маркетологів, дизайнерів для виконання певного обсягу роботи;
· дає можливість висококваліфікованим працівникам мати додаткову заробітну плату.
Недоліки контрактної системи / 7 /.
· слід зазначити наступне: у сформованих нинішніх умовах контракт часто застосовується для того, щоб у роботодавця було додаткову підставу для розірвання трудового договору по закінченню терміну контракту. І якщо врахувати, що багато керівників цінують у підлеглих не тільки професіоналізм, талант, а й готовність покірливо виконувати їхні вказівки, то за допомогою контрактів таким власникам вдається тримати персонал в постійному страху перед загрозою звільнення, а не рідко - безробіття;
· слід особливо підкреслити, що застосування контрактної системи вимагає високої кваліфікації і працівника, і роботодавця в галузі утримання, правил і законодавчих аспектів застосування цієї системи;
· на деяких підприємствах став допускатися занадто великий розрив в оплаті праці між працівниками, які отримують мінімальну заробітну плату, та керівником підприємства та його заступниками;
· на багатьох підприємствах, особливо великих і середніх, стали затримувати виплату заробітної плати і виробляти натуральну оплату, що пов'язані з загальними неплатежами і поганим фінансовим становищем цих підприємств.
ГЛАВА 2. РОЗРАХУНОК ТЕХНІКО-ЕКОНОМІЧНИХ ПОКАЗНИКІВ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА
.1 Структура основних фондів підприємства
Розрахуємо структуру ОПФ. З урахуванням заданого співвідношення основних фондів підприємства: 25% - питома вага будівель і споруд на початок року. Співвідношення між обладнанням транспортними засобами та обчислювальною технікою рівними відповідно - 20:12:8.
Встановимо балансову вартість ОПФ на початок року. Дані розмістимо в таблицю вихідних даних.
Сзд=0,25 * 26600=6650;
Стех=0,75 * 26600=19950;
Щастя=20 +12 +8=40;
Вартість транспортних засобів
* 12 * 12=5985 руб. (2)
Вартість обчислювальної техніки
* 8=* 8=3990 (3)
Вартість вводиться обладнання враховує 15% збільшення ринкової вартості на монтаж. Отже,...
