граничні співвідношення між мінімальною і максимальною заробітною платою на підприємстві, в організації (вочевидь, не пре Виша 12-15 разів); [4]
встановлення нижчої межі частки тарифної оплати праці (оплати за тарифними ставками і окладами) у структурі заробітної плати працівників;
вдосконалення Єдиної тарифної сітки (ETC) для оплати праці працівників бюджетної сфери (пропозиції щодо підвищення тарифної ставки I розряду до рівня прожиткового мінімуму, щодо вдосконалення інших параметрів ETC);
міжгалузеві відмінності в оплаті праці у вигляді коефіцієнтів або рівнів тарифних ставок (окладів) за професіями - пред ставники (профілюючим професіями);
заходи щодо захисту заробітної плати від інфляції та міри відповідальності за несвоєчасні розрахунки з оплати праці.
Територіальні (регіональні) угоди між відповідними профспілковими органами, об'єднаннями роботодавців та ор ганами виконавчої влади повинні передбачати всі норми оплати праці, за якими територіальним угодою предусмот рени більш високі кількісні показники в порівнянні з Генеральною угодою (мінімальна заробітна плата, коефіцієнт диференціації оплати праці за складністю та умовам праці, основними видами діяльності і групам працівників, по захисту заробітної платні від інфляції, а також відповідальності за несвоєчасну виплату заробітної плати). Крім того, у територіальних угодах регламентуються:
порядок тарифікації робіт за складністю їх виконання, умов праці та її інтенсивності, по колу професій, видів діяль ності і посад, не включених до Генеральна угода;
нижня межа частки оплати за тарифами, тобто оплати за виконання норм праці (трудових обов'язків), в структурі заробітної плати в організаціях, розташованих на даній території;
розміри оплати працівників наскрізних професій (посад), найбільш відповідають інтересам працівників і роботодавців;
допустимі межі диференціації середніх рівнів заробітної плати на підприємствах, в організаціях з урахуванням забезпечення максимальної ефективності розвитку економіки регіону; [12]
перелік підприємств (організацій), яким рекомендується в інтересах збалансованого розвитку території уповільнити (або прискорити) темпи зростання заробітної плати аж до встановлення регламентованих темпів уповільнення чи зростання;
розміри надбавок до заробітної плати і їх виплати, стимулюючі приплив робочої сили на дану територію і дли перебійної (стаж) роботи на ній. [11]
Істотне розширення прав суб'єктів Федерації органів місцевого самоврядування в управлінні економікою надає терри торіальним угодами особливе значення. Водночас має бути дотримано обов'язкове правило: в тарифних угодах, за ключает на рівні суб'єктів Федерації та їх адміністративно-територіальних освіту, необхідно передбачати насамперед умови оплати праці, що входять до компетенції сторін відповідно до законодавства Російської Федерації і не ухуд шує права і гарантії працівників порівняно з положеннями Генеральної та галузевих (міжгалузевих) угод, що укладаються екпортувати на федеральному рівні. У регіональному угоді представляється необхідним передбачати заходи, спрямовані на вдосконалення організації, оплати, тарифікації та нормування праці працівників, аналогіч...
